| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-24页 |
| ·工作动机 | 第9-14页 |
| ·工作动机的定义 | 第9-10页 |
| ·工作动机的结构 | 第10页 |
| ·工作动机的理论 | 第10-13页 |
| ·工作动机的测量 | 第13-14页 |
| ·工作意义 | 第14-18页 |
| ·工作意义的定义 | 第14页 |
| ·工作意义的结构 | 第14-16页 |
| ·工作意义的理论 | 第16-17页 |
| ·工作意义的测量 | 第17-18页 |
| ·工作投入 | 第18-21页 |
| ·工作投入的定义 | 第18-19页 |
| ·工作投入的结构 | 第19页 |
| ·工作投入的理论 | 第19-20页 |
| ·工作投入的测量 | 第20-21页 |
| ·相关研究 | 第21-24页 |
| ·工作动机与工作投入的相关研究 | 第21-22页 |
| ·工作动机与工作意义的相关研究 | 第22页 |
| ·工作意义与工作投入的相关研究 | 第22-24页 |
| 2 研究设计 | 第24-26页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究意义 | 第24页 |
| ·理论意义 | 第24页 |
| ·实践意义 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| 3 实证研究 | 第26-29页 |
| ·被试 | 第26-27页 |
| ·初测被试 | 第26页 |
| ·正式施测被试 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-29页 |
| ·工作偏好问卷(Work Preference Inventory,简称WPI) | 第27页 |
| ·工作意义问卷(The Work and Meaning Inventory,简称WAMI) | 第27-28页 |
| ·Utrecht工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale,简称UWES) | 第28-29页 |
| 4 研究结果 | 第29-48页 |
| ·问卷的信效度检验结果 | 第29-32页 |
| ·初测问卷的效度检验结果 | 第29页 |
| ·初测问卷的信度检验结果 | 第29-31页 |
| ·正式施测问卷的效度检验结果 | 第31页 |
| ·正式施测问卷的信度检验结果 | 第31-32页 |
| ·人口统计学变量的差异检验结果 | 第32-36页 |
| ·工作动机与工作投入的偏相关分析 | 第36-37页 |
| ·工作动机对工作投入的预测 | 第37-42页 |
| ·工作动机对活力的预测作用 | 第37-39页 |
| ·工作动机对奉献的预测作用 | 第39-40页 |
| ·工作动机对专注的预测作用 | 第40-42页 |
| ·中介效应检验结果 | 第42-48页 |
| ·积极意义在内部动机和活力之间起到部分中介作用 | 第42-43页 |
| ·积极意义在内部动机和奉献之间起到部分中介作用 | 第43-44页 |
| ·积极意义在内部动机和专注之间起到部分中介作用 | 第44-45页 |
| ·工作创造意义在内部动机和奉献之间起到部分中介作用 | 第45-46页 |
| ·工作创造意义在内部动机和专注之间起到部分中介作用 | 第46-48页 |
| 5 讨论 | 第48-51页 |
| ·各变量在人口学变量上的差异 | 第48-49页 |
| ·工作动机对工作投入的影响 | 第49页 |
| ·中介效应分析 | 第49-51页 |
| 6 结论和管理启示 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·管理启示 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录一 | 第57-60页 |
| 附录二 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
