| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 薪酬激励相关理论 | 第17-24页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·边际效用递减理论 | 第17-18页 |
| ·需要层次理论 | 第18-20页 |
| ·期望理论 | 第20-22页 |
| ·双因素理论 | 第22-24页 |
| 第3章 CJ大学教师薪酬体系的现状分析 | 第24-39页 |
| ·CJ大学背景介绍 | 第24-25页 |
| ·CJ大学教师薪酬现状的比较分析 | 第25-38页 |
| ·CJ大学薪酬体系现状评价及优缺点分析 | 第38-39页 |
| 第4章 CJ大学教师薪酬体系的优化设计 | 第39-49页 |
| ·优化设计的目标与原则 | 第39-40页 |
| ·薪酬体系优化设计的影响因素 | 第40-41页 |
| ·薪酬体系的建立 | 第41-49页 |
| 第5章 CJ大学教师薪酬体系的保障机制 | 第49-53页 |
| ·建立合理的绩效考核方案 | 第49-51页 |
| ·高校教师薪酬体系的保障措施 | 第51-53页 |
| 第6章 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 个人简介 | 第58-59页 |