| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 一、历史背景 | 第8页 |
| 二、理论背景 | 第8页 |
| 三、现实背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的目的及意义 | 第9页 |
| 一、研究的目的 | 第9页 |
| 二、研究的意义 | 第9页 |
| 第三节 研究的内容、路径及方法 | 第9-10页 |
| 一、研究的内容 | 第9-10页 |
| 二、研究的路径及方法 | 第10页 |
| 第四节 相关理论综述 | 第10-14页 |
| 一、关于就业质量内涵的界定 | 第10-12页 |
| 二、关于就业质量内容和评价体系的研究 | 第12-13页 |
| 三、关于本科毕业生就业现状的研究 | 第13-14页 |
| 第二章 研究的设计 | 第14-17页 |
| 第一节 概念的界定 | 第14-15页 |
| 第二节 大学本科毕业生就业质量评价指标 | 第15页 |
| 第三节 样本情况 | 第15-17页 |
| 第四节 样本处理 | 第17页 |
| 第三章 广西高校大学毕业生就业质量各项评价指标分析 | 第17-37页 |
| 第一节 本科毕业生就业满意度分析 | 第17-19页 |
| 第二节 本科毕业生就业岗位性质评价 | 第19-24页 |
| 一、国企和私营企业是本科毕业生就业的首选单位 | 第20-22页 |
| 二、事业单位以及公务员单位是本科毕业生的向往单位 | 第22-24页 |
| 第三节 本科毕业生就业岗位前景评价 | 第24-28页 |
| 一、本科毕业生工作单位晋升制度分析 | 第25-27页 |
| 二、本科毕业生工作岗位培训机制分析 | 第27-28页 |
| 第四节 本科毕业生岗位报酬评价 | 第28-31页 |
| 一、本科生岗位报酬期望值分析 | 第28-29页 |
| 二、本科毕业生岗位报酬现状分析 | 第29-31页 |
| 第五节 本科毕业生岗位环境评价 | 第31-33页 |
| 第六节 本科毕业生岗位保障评 | 第33-37页 |
| 一、本科毕业生工作时间分析 | 第33-34页 |
| 二、本科毕业生社会保障分析 | 第34-35页 |
| 三、大学本科毕业生工作稳定性分析 | 第35-36页 |
| 四、本科毕业生就业单位工会分析 | 第36-37页 |
| 第四章 大学本科毕业生就业质量反映的问题及建议 | 第37-42页 |
| 第一节 就业质量分析的基本结论 | 第37-39页 |
| 第二节 提高就业质量的相关政策建议 | 第39-42页 |
| 一、政府应该加大对于本科毕业生就业的指导及管理 | 第39-40页 |
| 二、高校加强对于本科毕业生就业的责任 | 第40-41页 |
| 三、各用工单位要科学用人，加强对于人资源的管理 | 第41页 |
| 四、大学本科毕业生要树立正确就业观 | 第41-42页 |
| 第五章 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录一：本科生就业质量调查表 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49页 |