| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-22页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路及技术路线图 | 第19-20页 |
| ·研究可能的创新 | 第20-22页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第22-44页 |
| ·工作嵌入理论国内外研究综述 | 第22-36页 |
| ·协同学文献综述 | 第36-39页 |
| ·工作绩效文献综述 | 第39-41页 |
| ·离职倾向文献综述 | 第41-44页 |
| 第3章 研究方法及数据来源 | 第44-50页 |
| ·研究方法 | 第44-47页 |
| ·数据来源 | 第47-50页 |
| 第4章 工作嵌入内容与维度探析——基于扎根理论研究 | 第50-66页 |
| ·理论性抽样 | 第50-51页 |
| ·资料分析编码 | 第51-60页 |
| ·扎根理论研究结果讨论与协同模型构建 | 第60-66页 |
| 第5章 工作嵌入对工作绩效与离职倾向协同模型的实证研究 | 第66-103页 |
| ·研究探索性假设 | 第66页 |
| ·实证研究方法 | 第66-67页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第67-71页 |
| ·问卷的测量学特性分析 | 第71-75页 |
| ·人口统计学变量对工作绩效和离职倾向的影响分析 | 第75-83页 |
| ·工作嵌入对工作绩效与离职倾向协同管理模型实证检验 | 第83-103页 |
| 第6章 结论与建议 | 第103-115页 |
| ·研究结论 | 第103-107页 |
| ·研究成果的实践意义 | 第107页 |
| ·工作嵌入对知识型员工工作绩效与离职倾向的协同管理 | 第107-114页 |
| ·研究不足 | 第114-115页 |
| 参考文献 | 第115-120页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第120-122页 |
| 附录二 工作嵌入对知识型员工工作绩效与离职倾向关系调查表 | 第122-125页 |
| 附录三 扎根理论开放性编码表 | 第125-152页 |
| 附录四 研究生期间发表的论文及参与的科研项目 | 第152-153页 |
| 致谢 | 第153-154页 |
