劳务派遣法律规制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| （一） 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| （二） 研究的思路和框架 | 第11-12页 |
| （三） 研究方法 | 第12-13页 |
| 一、 劳务派遣概述 | 第13-18页 |
| （一） 劳务派遣起源与概念 | 第13-14页 |
| （二） 劳务派遣存在的原因分析 | 第14-15页 |
| （三） 劳务派遣分类 | 第15-18页 |
| 1、 雇佣型劳务派遣和登录型劳务派遣 | 第15-16页 |
| 2、 国内劳务派遣和涉外劳务派遣 | 第16-17页 |
| 3、 合法派遣和不当派遣 | 第17-18页 |
| 二、 各国劳务派遣制度的发展 | 第18-24页 |
| （一） 国外劳务派遣制度 | 第18-21页 |
| 1、 美国 | 第18-19页 |
| 2、 德国 | 第19-20页 |
| 3、 法国 | 第20-21页 |
| 4、 日本 | 第21页 |
| （二） 国外劳务派遣发展历程的启示 | 第21-22页 |
| （三） 我国劳务派遣制度的发展 | 第22-24页 |
| 三、 我国劳务派遣法律关系界定 | 第24-30页 |
| （一） 我国劳务派遣法律关系 | 第24-26页 |
| 1、 典型劳动合同关系的两方模式 | 第24页 |
| 2、 劳务派遣单位和被派遣劳动者的关系 | 第24页 |
| 3、 用工单位和被派遣劳动者的关系 | 第24-25页 |
| 4、 劳务派遣单位和用工单位的关系 | 第25-26页 |
| （二） 劳务派遣三方关系的观点和学说 | 第26-30页 |
| 1、 一重劳动关系说 | 第26-27页 |
| 2、 双重劳动关系说 | 第27-29页 |
| 3、 界定劳务派遣关系的意义 | 第29-30页 |
| 四、 我国劳务派遣制度现状 | 第30-34页 |
| （一） 我国现行劳务派遣法律制度 | 第30-32页 |
| 1、 我国劳务派遣立法现状 | 第30-31页 |
| 2、 我国现行劳务派遣制度的特点 | 第31-32页 |
| （二） 实务中的劳务派遣形式的界定 | 第32-34页 |
| 1、 劳务派遣机构与职业介绍机构 | 第32页 |
| 2、 劳务派遣、人事代理、人力资源外包 | 第32-34页 |
| 五、 进一步规范劳务派遣的建议 | 第34-40页 |
| （一） 我国劳务派遣制度各方面存在的问题及完善 | 第35-39页 |
| 1、 用工单位方面——加强法律责任分配 | 第35-36页 |
| 2、 派遣机构方面——派遣类型应做划分 | 第36页 |
| 3、 被派遣劳动者方面——落实结社权 | 第36-37页 |
| 4、 劳务派遣协议方面——派遣期限及其他 | 第37-39页 |
| （二） 制定专门劳务派遣法的建议 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 本人在读期间完成的科研成果 | 第45页 |
