| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 绪论 | 第12-20页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究综述 | 第13-17页 |
| (一) 国内研究综述 | 第13-16页 |
| (二) 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 三、研究内容、研究方法与分析工具 | 第17-20页 |
| (一) 研究内容 | 第17-18页 |
| (二) 研究方法 | 第18-19页 |
| (三) 分析工具 | 第19-20页 |
| 第1章 包头职业技术学院中层干部考核评价概况 | 第20-33页 |
| ·包头职业技术学院中层干部队伍结构及岗位构成 | 第20-25页 |
| ·包头职业技术学院中层干部队伍结构分析 | 第20-23页 |
| ·包头职业技术学院中层干部岗位设置 | 第23-25页 |
| ·包头职业技术学院中层干部考核评价现状 | 第25-33页 |
| ·中层干部考核评价遵循的原则 | 第26-27页 |
| ·中层干部考核评价的主体 | 第27-28页 |
| ·中层干部考核评价的程序 | 第28-31页 |
| ·中层干部考核评价的组织实施 | 第31-32页 |
| ·中层干部考核评价的结果应用 | 第32-33页 |
| 第2章 包头职业技术学院中层干部考核评价中存在的问题及原因分析 | 第33-40页 |
| ·包头职业技术学院中层干部考核评价中存在的问题 | 第33-36页 |
| ·考核评价指标设置导向性不突出 | 第33-34页 |
| ·考核评价方式方法相对落后 | 第34-35页 |
| ·考核评价结果运用不全面 | 第35-36页 |
| ·包头职业技术学院中层干部考核评价存在问题的原因分析 | 第36-40页 |
| ·管理体制相对传统 | 第37页 |
| ·考核组织要素有待进一步科学规范 | 第37-40页 |
| 第3章 完善包头职业技术学院中层干部考核评价的对策 | 第40-68页 |
| ·设计科学合理的中层干部考核评价指标 | 第40-50页 |
| ·设计考核评价指标遵循的原则和要求 | 第41-45页 |
| ·建立科学合理的中层干部考核评价指标体系 | 第45-50页 |
| ·引入先进的绩效考核评价方式 | 第50-57页 |
| ·绩效考核的现实意义 | 第50-51页 |
| ·现代技术下的绩效考核评价方式 | 第51-52页 |
| ·利用模型构建绩效考核评价综合体系 | 第52-57页 |
| ·注重考核评价结果的反馈和运用 | 第57-68页 |
| ·完善考核评价结果反馈运用制度的重要性 | 第58-59页 |
| ·注重考核评价结果的反馈 | 第59-64页 |
| ·注重考核评价结果的运用 | 第64-68页 |
| 结语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |
