| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究的重点、难点和预期创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 马克思劳资关系理论的演进和发展 | 第12-15页 |
| ·马克思劳资关系理论产生的时代背景 | 第12页 |
| ·马克思劳资关系理论的演变 | 第12-15页 |
| ·马克思劳资关系理论的萌芽 | 第12-13页 |
| ·马克思劳资关系理论的形成 | 第13-14页 |
| ·马克思劳资关系理论的成熟 | 第14-15页 |
| 第三章 马克思劳资关系理论的主要内容 | 第15-37页 |
| ·马克思劳资关系理论的基石 | 第15-18页 |
| ·马克思的异化劳动理论 | 第15-16页 |
| ·马克思的劳动价值理论 | 第16-18页 |
| ·马克思劳资关系理论的政治立场 | 第18-22页 |
| ·西方劳资关系理论的一般立场 | 第18-20页 |
| ·马克思劳资关系理论站在工人阶级的立场上 | 第20-22页 |
| ·马克思劳资关系理论的实质 | 第22-30页 |
| ·劳资地位形式上平等，事实上不平等 | 第22-25页 |
| ·劳资关系表现为资本占有劳动，资本支配劳动，资本剥削劳动 | 第25-28页 |
| ·劳资关系实质是两大阶级的利益对立关系 | 第28-30页 |
| ·劳资关系冲突的根源和解决途径 | 第30-32页 |
| ·劳资关系冲突的根源 | 第30-31页 |
| ·解决劳资冲突的根本途径 | 第31-32页 |
| ·马克思劳资关系理论的价值目标：劳动者的自由和解放 | 第32-37页 |
| ·资本主义条件下的劳动主要表现为异化劳动 | 第32-34页 |
| ·未来社会要消除异化劳动，实现人的自由而全面发展 | 第34-35页 |
| ·实现人的自由而全面发展的根本途径：重建劳动者个人所有制 | 第35-37页 |
| 第四章 马克思劳资关系理论的当代价值 | 第37-44页 |
| ·社会主义初级阶段不能超越资本，不能超越雇佣劳动关系 | 第37-38页 |
| ·资本和雇佣劳动关系在社会主义初级阶段存在有必然性 | 第37-38页 |
| ·资本不能放任，要合理控制资本 | 第38页 |
| ·政府在制定劳资政策时应站在最广大人民的利益立场上 | 第38-42页 |
| ·社会主义的劳资关系从根本上不同于马克思时代的劳资关系 | 第38-39页 |
| ·现阶段劳资问题依然突出 | 第39-41页 |
| ·政府应站在劳动者的立场上，合理协调劳资关系 | 第41-42页 |
| ·协调劳资关系在制度上必须坚持公有制的主体地位，防止私有化 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
