| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| (一) 研究背景 | 第12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| 1. 理论意义 | 第12页 |
| 2. 实践意义 | 第12-13页 |
| (三) 研究目的 | 第13页 |
| (四) 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 研究思路 | 第13-14页 |
| 2. 研究方法 | 第14页 |
| (五) 创新与不足 | 第14-16页 |
| 1. 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 2. 研究的不足之处 | 第15-16页 |
| 一、青年公务员、职业满意度与社会网络分析法的概念及理论研究 | 第16-21页 |
| (一) 关于青年公务员年龄段的鉴定 | 第16-17页 |
| 1. 公务员的基本概念 | 第16页 |
| 2. 地方公务员与国家公务员 | 第16页 |
| 3. 关于青年年龄范围相关研究 | 第16-17页 |
| (二) 关于职业满意度的概念与理论研究 | 第17-19页 |
| 1. 关于职业满意度的定义 | 第17页 |
| 2. 职业满意度及其研究现状 | 第17-18页 |
| 3. 职业满意度的测量方法 | 第18页 |
| 4. 职业满意度的维度 | 第18-19页 |
| (三) 社会网络分法的概念与研究现状 | 第19-20页 |
| (四) 人际关系与职业满意度的关系的相关研究 | 第20-21页 |
| 二、研究假设与研究方法 | 第21-23页 |
| (一) 研究假设 | 第21页 |
| (二) 研究方法 | 第21-23页 |
| 1. 研究工具 | 第21-22页 |
| 2. 被试的选取及基本特征 | 第22-23页 |
| 三、内蒙古青年公务员人际关系与职业满意度的数据分析 | 第23-45页 |
| (一) 职业满意度量表的修订 | 第23-30页 |
| 1. 开放式问卷 | 第23-25页 |
| 2. 职业满意度量表的翻译 | 第25页 |
| 3. 项目分析 | 第25页 |
| 4. 探索性因素分析 | 第25-27页 |
| 5. 信度分析 | 第27-28页 |
| 6. 效度分析 | 第28页 |
| 7. 验证性因子分析 | 第28-30页 |
| (二) 内蒙古青年公务员职业满意度的特征 | 第30-36页 |
| 1. 职业满意度的性别差异分析 | 第32-33页 |
| 2. 职业满意度的民族差异分析 | 第33页 |
| 3. 职业满意度的年龄特征差异分析 | 第33页 |
| 4. 职业满意度的婚姻特征差异分析 | 第33-34页 |
| 5. 职业满意度的文化程度特征差异分析 | 第34页 |
| 6. 业满意度的工龄特征差异分析 | 第34-35页 |
| 7. 职业满意度的行政级别特征差异分析 | 第35页 |
| 8. 职业满意度的家庭出身特征差异分析 | 第35-36页 |
| (三) 内蒙古青年公务员人际关系的社会网络分析 | 第36-41页 |
| 1. 内蒙古青年公务员人际关系的一般特征 | 第36页 |
| 2 人际关系的人口学分布特征 | 第36-38页 |
| 3. 人际关系的性别差异方差分析 | 第38页 |
| 4. 人际关系的民族差异分析 | 第38页 |
| 5. 人际关系的年龄特征差异分析 | 第38-39页 |
| 6. 人际关系的婚姻特征差异分析 | 第39页 |
| 7. 人际关系的文化程度特征差异分析 | 第39-40页 |
| 8. 人际关系的工龄特征差异分析 | 第40页 |
| 9. 人际关系的家庭出身特征差异分析 | 第40-41页 |
| (四) 职业满意度与人际关系的相关分析 | 第41-42页 |
| (五) 职业满意度与人际关系的回归分析 | 第42-43页 |
| (六) 研究结果小结 | 第43-45页 |
| 四、讨论与结论 | 第45-49页 |
| (一) 讨论 | 第45-48页 |
| 1. 职业满意度量表的修订与结构分析 | 第45页 |
| 2. 职业满意度的基本特征分析 | 第45-46页 |
| 3. 人际关系的基本特征分析 | 第46-47页 |
| 4. 职业满意度与人际关系的关系分析 | 第47-48页 |
| (二) 主要结论 | 第48-49页 |
| 五、本研究对公务员管理工作的启示 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |