| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·实践背景 | 第12页 |
| ·理论背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义及目标 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·研究目标 | 第13-14页 |
| ·研究范围界定 | 第14-15页 |
| ·高校跨学科团队 | 第14页 |
| ·创新任务 | 第14页 |
| ·创新绩效 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第17-29页 |
| ·团队创新绩效相关研究 | 第17-19页 |
| ·创新理论 | 第17-18页 |
| ·团队创新 | 第18-19页 |
| ·知识整合机制相关研究 | 第19-24页 |
| ·知识管理 | 第19页 |
| ·知识整合 | 第19-21页 |
| ·知识整合机制 | 第21-22页 |
| ·适用于异质性知识的知识整合机制 | 第22-24页 |
| ·知识整合机制与团队创新绩效之间关系的相关研究 | 第24-25页 |
| ·企业知识整合机制与团队创新绩效之间关系的相关研究 | 第24-25页 |
| ·高校知识整合机制与团队创新绩效之间关系的相关研究 | 第25页 |
| ·团队知识及其创造能力相关研究 | 第25-27页 |
| ·团队知识 | 第25-26页 |
| ·团队知识创造能力 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 3 理论模型的提出 | 第29-38页 |
| ·团队创新绩效概念及其维度 | 第29-31页 |
| ·创新绩效的概念 | 第29-30页 |
| ·创新绩效的维度 | 第30-31页 |
| ·知识整合机制与创新绩效关系的理论模型 | 第31-32页 |
| ·系统化与创新绩效 | 第31-32页 |
| ·社会化与创新绩效 | 第32页 |
| ·合作化与创新绩效 | 第32页 |
| ·团队知识创造能力与创新绩效关系的理论模型 | 第32-33页 |
| ·知识整合机制影响创新绩效的整体理论模型 | 第33-38页 |
| ·知识整合与团队知识 | 第34-35页 |
| ·知识整合与团队知识创造能力 | 第35-36页 |
| ·团队知识与团队知识创造能力 | 第36页 |
| ·知识整合与创新绩效 | 第36页 |
| ·团队知识与创新绩效 | 第36-37页 |
| ·团队知识创造能力与创新绩效 | 第37-38页 |
| 4 实证研究 | 第38-57页 |
| ·研究设计 | 第38-46页 |
| ·变量的选择与测量 | 第38-40页 |
| ·样本选择与方法 | 第40-42页 |
| ·量表信度与效度检验 | 第42-46页 |
| ·知识整合机制对高校跨学科团队创新绩效的预测作用 | 第46-49页 |
| ·知识整合机制与高校跨学科团队创新绩效的相关分析 | 第46页 |
| ·知识整合机制与高校跨学科团队创新绩效的回归分析 | 第46-49页 |
| ·团队知识创造能力对高校跨学科团队创新绩效的预测作用 | 第49-53页 |
| ·团队知识创造能力与高校跨学科团队创新作绩效的相关分析 | 第49页 |
| ·团队知识创造能力与高校跨学科团队创新绩效的回归分析 | 第49-53页 |
| ·知识整合机制影响创新绩效的整体模型检验 | 第53-57页 |
| ·结构方程模型拟合结果 | 第53-54页 |
| ·标准化路径系数及检验结果 | 第54-55页 |
| ·直接效应、间接效应和整体效应 | 第55-57页 |
| 5 结论和展望 | 第57-61页 |
| ·研究结论和可能的创新点 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·可能的创新点 | 第58-59页 |
| ·研究的局限性 | 第59-60页 |
| ·进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 参考文献 | 第67-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
