拉萨市乡镇公务员考核机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的、思路与方法 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·拉萨研究综述 | 第17-18页 |
| ·本文的创新点与不足 | 第18-20页 |
| 第二章 相关概念界定与理论述评 | 第20-24页 |
| ·相关概念界定 | 第20-22页 |
| ·公务员 | 第20页 |
| ·公务员考核 | 第20-21页 |
| ·乡镇公务员 | 第21页 |
| ·乡镇公务员考核 | 第21-22页 |
| ·相关理论述评 | 第22-24页 |
| ·人力资本管理理论 | 第22页 |
| ·“人本主义”理论 | 第22-23页 |
| ·“双因素”理论 | 第23-24页 |
| 第三章 拉萨市乡镇公务员考核现状分析 | 第24-40页 |
| ·拉萨市现行乡镇公务员考核机制 | 第24-31页 |
| ·拉萨市乡镇基本情况 | 第24-28页 |
| ·拉萨市乡镇公务员考核机制 | 第28-31页 |
| ·拉萨市现行乡镇公务员考核机制的成效和问题 | 第31-35页 |
| ·现行乡镇公务员考核取得的成效 | 第31-33页 |
| ·现行乡镇公务员考核存在的问题 | 第33-35页 |
| ·影响拉萨市乡镇公务员考核机制实施的因素分析 | 第35-40页 |
| ·文化环境的制约 | 第36-37页 |
| ·考核制度的制约 | 第37-38页 |
| ·经济发展水平的制约 | 第38页 |
| ·公务员自身因素的制约 | 第38-40页 |
| 第四章 拉萨市乡镇公务员考核机制的完善 | 第40-50页 |
| ·完善拉萨市乡镇公务员考核机制应坚持的原则 | 第40-41页 |
| ·党管干部原则 | 第40页 |
| ·客观公正、民主公开原则 | 第40-41页 |
| ·奖励为主与适度惩罚相结合原则 | 第41页 |
| ·完善拉萨市乡镇公务员考核机制的主要内容 | 第41-50页 |
| ·考核主体 | 第41-42页 |
| ·考核内容 | 第42-44页 |
| ·考核程序 | 第44-45页 |
| ·考核方法 | 第45-49页 |
| ·考核结果运用 | 第49-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
