| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-12页 |
| ·选题的意义 | 第12页 |
| ·国内研究现状综述 | 第12-17页 |
| ·关于事业单位内涵的研究 | 第12-14页 |
| ·关于事业单位未来发展方向与改革目标的研究 | 第14-15页 |
| ·关于事业单位人事制度改革的困境与对策的研究 | 第15-17页 |
| ·主要内容与研究方法 | 第17-18页 |
| ·文章结构框架 | 第18-19页 |
| 第二章 事业单位人事制度改革相关理论 | 第19-24页 |
| ·事业单位人事制度改革概述 | 第19-21页 |
| ·事业单位人事制度的含义 | 第19页 |
| ·事业单位传统人事制度的特点及弊端 | 第19-21页 |
| ·事业单位人事制度改革的理论基础 | 第21-24页 |
| ·组织变革理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| 第三章 国内外事业单位人事制度改革实践与借鉴 | 第24-32页 |
| ·加拿大公共事业人事制度改革实践与经验借鉴 | 第24-27页 |
| ·加拿大公共事业人事制度改革的基本框架 | 第24-26页 |
| ·加拿大公共事业人事制度改革的经验借鉴 | 第26-27页 |
| ·深圳市事业单位人事制度改革的主要内容与经验借鉴 | 第27-32页 |
| ·深圳市事业单位人事制度改革主要内容 | 第27-29页 |
| ·深圳市事业单位人事制度改革经验借鉴 | 第29-32页 |
| 第四章 株洲市事业单位人事制度改革历程、现状及问题 | 第32-47页 |
| ·株洲市事业单位人事制度改革的历程 | 第32-34页 |
| ·株洲市事业单位人事制度改革现状 | 第34-41页 |
| ·株洲市事业单位及其人员结构基本情况 | 第34-37页 |
| ·株洲市事业单位人事制度改革主要做法及取得的初步成就 | 第37-41页 |
| ·株洲市事业单位人事制度改革存在的问题及原因分析 | 第41-47页 |
| ·国家关于事业单位改革的中宏观制度设计存在缺陷 | 第41-42页 |
| ·事业单位缺乏深化人事制度改革的动力 | 第42-43页 |
| ·事业单位人事制度改革自主权有限 | 第43-44页 |
| ·改革的领导层次偏低，协调工作难度大，缺乏总体规划 | 第44页 |
| ·改革政策措施不配套，人事制度运行机制未理顺 | 第44-47页 |
| 第五章 株洲市深化人事制度改革的路径与策略 | 第47-59页 |
| ·十八大以后事业单位人事制度改革的新趋势 | 第47-49页 |
| ·株洲市事业单位人事制度改革的路径选择 | 第49-51页 |
| ·株洲市事业单位人事制度改革的策略选择 | 第51-59页 |
| ·全面推行聘用制度 | 第52-53页 |
| ·全面实施岗位管理制度 | 第53-54页 |
| ·全面实行公开招聘制度 | 第54页 |
| ·大力推行竞聘上岗制度 | 第54页 |
| ·健全考评奖惩制度 | 第54-55页 |
| ·完善权益保障机制 | 第55-56页 |
| ·健全领导人员选拔任用和管理监督制度 | 第56-57页 |
| ·加快事业单位人事管理法规建设步伐 | 第57-59页 |
| 第六章 总结与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
