女性董事与上市公司盈余质量的关系研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 导论 | 第12-16页 |
| ·研究动机与研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架与安排 | 第13-15页 |
| ·研究贡献 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-27页 |
| ·董事会特征与公司绩效 | 第16-17页 |
| ·董事会特征与公司治理 | 第17-22页 |
| ·董事会特征和信息披露质量 | 第18-20页 |
| ·董事会特征与内部控制有效性 | 第20页 |
| ·董事会特征与高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·董事会特征与高管变更 | 第21-22页 |
| ·女性董事与公司绩效 | 第22-24页 |
| ·女性董事与公司治理 | 第24-25页 |
| ·小结与启示 | 第25-27页 |
| 3. 女性董事研究的理论基础 | 第27-31页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本差异与个体认知局限性 | 第28-29页 |
| ·管理层权力理论 | 第29-31页 |
| 4. 女性董事与盈余质量关系的研究设计 | 第31-41页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第31-34页 |
| ·样本选取 | 第34-36页 |
| ·变量设置及度量 | 第36-40页 |
| ·被解释变量 | 第36-37页 |
| ·解释变量 | 第37页 |
| ·控制变量 | 第37-38页 |
| ·管理层权力 | 第38-40页 |
| ·回归模型 | 第40-41页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第41-62页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·多元回归分析 | 第46-56页 |
| ·女性董事与盈余管理的程度 | 第46-50页 |
| ·女性董事与盈余管理的方向 | 第50-51页 |
| ·女性董事与盈余激进度的多元回归分析 | 第51-54页 |
| ·回归结果对比 | 第54-56页 |
| ·稳健性检验 | 第56-62页 |
| ·以盈余平滑度衡量盈余质量 | 第57页 |
| ·以会计稳健性衡量盈余质量 | 第57-59页 |
| ·加入其他控制变量 | 第59页 |
| ·内生性问题 | 第59-60页 |
| ·其他稳健性检验 | 第60-62页 |
| 6. 结论与启示 | 第62-65页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·研究启示 | 第63-64页 |
| ·研究局限性和展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 后记 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第76页 |
