| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·对绩效涵义的界定 | 第8页 |
| ·研究绩效评价的因果模型 | 第8-9页 |
| ·不同的绩效考评方法 | 第9-10页 |
| ·研究方案与内容 | 第10-12页 |
| ·研究方案 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第12-16页 |
| ·基本概念的界定 | 第12-13页 |
| ·涉农企业的界定 | 第12页 |
| ·绩效的界定 | 第12页 |
| ·绩效评价的定义 | 第12-13页 |
| ·战略性管理绩效评价的概念 | 第13-16页 |
| ·战略性绩效管理体系的三个目标 | 第14-15页 |
| ·战略性绩效管理体系的四个方面 | 第15页 |
| ·战略性绩效管理体系的五个关键决策 | 第15-16页 |
| 第3章 新疆涉农企业战略性绩效评价体系的构建 | 第16-24页 |
| ·战略性绩效指标体系的构建 | 第16-19页 |
| ·构建的原则 | 第16页 |
| ·构建的思路 | 第16页 |
| ·构建的方法 | 第16-19页 |
| ·绩效评价的主体选择 | 第19-20页 |
| ·需要注意的问题 | 第20-21页 |
| ·绩效评价的原则 | 第20-21页 |
| ·不断完善和调整绩效评价指标体系 | 第21页 |
| ·企业绩效战略性指标的权重计算 | 第21-24页 |
| ·层次分析法 | 第21页 |
| ·层次分析法在绩效管理中的应用 | 第21-24页 |
| 第4章 实证研究 | 第24-35页 |
| ·新疆 ZY 农产品加工公司绩效管理的现状及存在问题 | 第24-27页 |
| ·新疆 ZY 农产品加工公司简介 | 第24-25页 |
| ·新疆 ZY 农产品加工公司绩效管理现状及存在问 | 第25-27页 |
| ·公司战略性绩效管理系统评价指标的选定 | 第27-29页 |
| ·盈利能力层面的目标 | 第27页 |
| ·供应链层面的目标 | 第27-28页 |
| ·内部控制流程层面的目标 | 第28页 |
| ·学习力层面的目标 | 第28-29页 |
| ·利用层次分析法确定指标权重 | 第29-33页 |
| ·建立层次结构模型及成对比较矩阵 | 第29-32页 |
| ·确定各评价指标的权重 | 第32页 |
| ·结果的一致性检验 | 第32-33页 |
| ·ZY 企业绩效评价结果分析及其应用 | 第33-35页 |
| ·绩效评价结果分析 | 第33-34页 |
| ·绩效评价结果应用 | 第34-35页 |
| 第5章 主要结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 作者简历 | 第39页 |