| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景 | 第8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究思路、主要内容及方法 | 第9-11页 |
| 二、人力资源配置与就业政策理论综述 | 第11-17页 |
| (一) 人力资源配置的相关概念及研究现状 | 第11-14页 |
| 1、人力资源的概念 | 第11页 |
| 2、企业人力资源配置概念的界定 | 第11-12页 |
| 3、人力资源配置原则 | 第12-13页 |
| 4、人力资源配置的影响因素 | 第13页 |
| 5、国有企业人力资源配置研究现状 | 第13-14页 |
| (二) 公共政策的相关理论 | 第14-17页 |
| 1、公共政策的基本内涵 | 第14页 |
| 2、公共政策的类型和特点 | 第14页 |
| 3、公共政策的基本特征 | 第14-15页 |
| 4、政策评估理论 | 第15-16页 |
| 5、就业政策研究现状 | 第16-17页 |
| 三、经济低速增长阶段我国政府就业政策分析 | 第17-27页 |
| (一) 经济低速增长阶段就业政策的变化及特征描述 | 第17-21页 |
| 1、金融危机爆发后的就业政策(2008-2009年) | 第17-19页 |
| 2、经济低速增长期的新就业政策(2010-2012年) | 第19-21页 |
| (二) 新就业政策较以往变化的目标、内容 | 第21-22页 |
| (三) 经济低速增长阶段新就业政策分析 | 第22-27页 |
| 1、政策环境 | 第22-23页 |
| 2、政策执行的目标 | 第23页 |
| 3、政策执行的要点 | 第23-24页 |
| 4、政策绩效评价 | 第24-27页 |
| 四、政府就业政策变化对国有企业人力资源配置的影响分析——以中国电信为例 | 第27-37页 |
| (一) 中国电信简介 | 第27页 |
| (二) 中国电信人力资源配置的现状 | 第27-32页 |
| 1、用工形式 | 第27-28页 |
| 2、员工情况 | 第28-30页 |
| 3、中国电信人力资源配置中存在的固有问题 | 第30-32页 |
| (三) 新就业政策对中国电信人员配置的影响分析 | 第32-34页 |
| 1、“充分投入”原则对人力资源规划的影响 | 第32页 |
| 2、“内外兼顾”原则对人才招聘的影响 | 第32-33页 |
| 3、“效益提高”原则对定员管理的影响 | 第33页 |
| 4、“动态调节”原则对劳动关系的影响 | 第33-34页 |
| 5、“良性结构”原则对人员结构调整的影响 | 第34页 |
| (四) 新就业政策所导致的中国电信人力资源配置的变化与新问题 | 第34-37页 |
| 1、新就业政策导致的人力配置改变 | 第35-36页 |
| 2、新就业政策导致的人力配置中出现的新问题 | 第36页 |
| 3、新就业政策所导致的人力配置的新问题与原有问题的关系分析 | 第36-37页 |
| (五) 为适应新就业政策中国电信需调整的人力资源政策内容 | 第37-38页 |
| 五、经济低速增长阶段国有企业人员配置对策与建议 | 第38-42页 |
| (一) 做好战略性人力资源规划 | 第38-39页 |
| (二) 改革招聘录用和培训制度 | 第39页 |
| (三) 加强岗位管理,完善员工职业发展通道 | 第39-40页 |
| (四) 完善绩效管理与薪酬激励机制 | 第40页 |
| (五) 提升人力资源管理的专业水准和信息化水平 | 第40-42页 |
| 六、全文总结 | 第42-44页 |
| (一) 本文结论 | 第42页 |
| (二) 本文局限 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
