政府新闻发言人专业化研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论综述及研究现状 | 第9-10页 |
| ·拟采用的研究方法 | 第10-11页 |
| 2 我国新闻发言人队伍的现状分析 | 第11-19页 |
| ·专业素质不高 | 第12-15页 |
| ·政治素质有待加强 | 第12-13页 |
| ·媒介素质有待提高 | 第13页 |
| ·心理素质有待增强 | 第13-14页 |
| ·文化素质有待提高 | 第14-15页 |
| ·职务化明显 | 第15-17页 |
| ·短期培训效果有限 | 第17-19页 |
| 3 新闻发言人非专业化的弊端 | 第19-28页 |
| ·兼职发言人造成职务和本职工作冲突 | 第19-21页 |
| ·兼职发言人专业知识水平有限 | 第21-23页 |
| ·对所代表部门的专业知识的把握不足 | 第22页 |
| ·对新闻传播的专业知识掌握和应用不足 | 第22-23页 |
| ·导致新闻发布会质量不高 | 第23-25页 |
| ·发言人角色认识不足,缺乏服务与沟通意识 | 第23-24页 |
| ·发布会设置不规范、形式单一 | 第24-25页 |
| ·相应的限权、监督和问责机制不健全 | 第25-28页 |
| 4 实行新闻发言人专业化的必要性 | 第28-34页 |
| ·政府信息公开进一步推进的需要 | 第28-29页 |
| ·公众知情权得以更好实现的需要 | 第29-31页 |
| ·自媒体时代的现实需要 | 第31-34页 |
| 5 实行新闻发言人专业化的途径探索 | 第34-44页 |
| ·从宏观层面上 | 第34-38页 |
| ·给发言人赋权任职 | 第34-36页 |
| ·建立配套的制度 | 第36-38页 |
| ·从微观层面上 | 第38-44页 |
| ·打造素质硬、能力强的“人” | 第38-41页 |
| ·注重培养和管理 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |