| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究的方法及可能的创新点与不足 | 第11-12页 |
| ·有关概念界定 | 第12-15页 |
| ·私营企业 | 第12页 |
| ·中小型企业 | 第12-13页 |
| ·中小型私营企业 | 第13页 |
| ·管理 | 第13-14页 |
| ·心理 | 第14页 |
| ·管理心理学 | 第14-15页 |
| ·相关理论依据 | 第15-16页 |
| ·心理健康理论 | 第15页 |
| ·人力资源管理理论 | 第15-16页 |
| ·人性假设理论 | 第16页 |
| 2 中小型私营企业员工心理健康的比较研究 | 第16-25页 |
| ·国内心理健康的提出和研究分析 | 第16-20页 |
| ·国内心理健康问题的来源 | 第16-19页 |
| ·国内心理健康的设置的现状分析 | 第19-20页 |
| ·国外心理健康的提出和研究分析 | 第20-22页 |
| ·美国的研究动态 | 第20-21页 |
| ·日本的研究动态 | 第21-22页 |
| ·国内私营员工心理健康的解决需要借鉴的国际经验 | 第22-25页 |
| ·国外心理健康的解决并值得借鉴的经验 | 第22-24页 |
| ·国际经验的启发与思考 | 第24-25页 |
| 3 安徽省中小型私营企业心理健康问题及现状分析 | 第25-32页 |
| ·安徽省中小型私营企业员工心理健康发展的概况 | 第25-26页 |
| ·安徽省几家中小型私营企业员工心理健康的现状 | 第26-31页 |
| ·调查对象及调查方法 | 第26页 |
| ·调查结果分析 | 第26-31页 |
| ·调查结果剖析 | 第31-32页 |
| ·缺乏整体规划 | 第31页 |
| ·企业对心理健康问题关注度不高 | 第31页 |
| ·员工自身条件的限制 | 第31页 |
| ·心理咨询室和企业合作不紧密，雷同现象严重 | 第31-32页 |
| ·缺乏优质咨询师，咨询条件差严 | 第32页 |
| 4 安徽省经济社会发展对解决中小型私营企业员工心理健康的要求 | 第32-35页 |
| ·安徽省的经济社会背景 | 第32-34页 |
| ·科技创新试点省 | 第32-33页 |
| ·合芜蚌自主创新实验区 | 第33-34页 |
| ·皖江城市承接产业结构示范区 | 第34页 |
| ·安徽省经济社会发展对中小型私营企业建设的要求 | 第34-35页 |
| ·适应社会对人才的需求 | 第34-35页 |
| ·注重与企业的合作 | 第35页 |
| 5 加强中小型私营企业员工思想政治教育，提高心理健康水平 | 第35-45页 |
| ·中小型私营企业员工心理健康问题及解决措施 | 第35-38页 |
| ·企业领导的心理健康问题与解决措施 | 第35-37页 |
| ·普通职工的心理健康问题及解决措施 | 第37-38页 |
| ·改革和促进中小型私营企业和员工心理健康发展的对策 | 第38-45页 |
| ·激励法 | 第38-40页 |
| ·培养团队意识 | 第40-41页 |
| ·理性的决策，避免个人独断 | 第41页 |
| ·理性的制度建设，学会创新精神 | 第41-42页 |
| ·优化专业结构，发挥特色企业 | 第42-43页 |
| ·良好的企业文化 | 第43页 |
| ·相应的建立心理咨询室 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附件一 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简介 | 第53-54页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第54页 |
