| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 2 理论借鉴与文献研究综述 | 第13-24页 |
| ·基本概念 | 第13-15页 |
| ·公务员与公务员制度 | 第13-14页 |
| ·录用、考试与公务员考试录用制度 | 第14-15页 |
| ·理论借鉴 | 第15-18页 |
| ·新公共管理理论 | 第15页 |
| ·行政组织理论 | 第15-16页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| ·社会公平理论 | 第17页 |
| ·人才测评与“特性—因素”理论 | 第17-18页 |
| ·文献研究综述 | 第18-24页 |
| ·国外研究综述 | 第18-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-22页 |
| ·研究评述 | 第22-24页 |
| 3 我国公务员考录制度的现状与特征 | 第24-31页 |
| ·我国公务员考试录用制度的产生与发展 | 第24-26页 |
| ·新中国成立以前我国的考试思想与选官制度的演变 | 第24-25页 |
| ·新中国成立后我国公务员考录制度的产生与发展 | 第25-26页 |
| ·我国公务员考录制度的现状 | 第26-30页 |
| ·我公务员考试录用的方法和内容 | 第26-27页 |
| ·现阶段我国公务员考录制度的实施与组织 | 第27-28页 |
| ·我国公务员考录制度取得的成就 | 第28-30页 |
| ·我国公务员考录制度的特征 | 第30-31页 |
| ·坚持党的基本路线 | 第30页 |
| ·坚持德才兼备的用人标准 | 第30页 |
| ·坚持科学的竞争机制 | 第30-31页 |
| 4 我国公务员考录制度存在的问题及原因 | 第31-37页 |
| ·我国公务员考录制度存在的问题 | 第31-35页 |
| ·报名资格的规定存在随意性 | 第31-32页 |
| ·考试内容的设计缺乏科学性 | 第32-33页 |
| ·考试录用参与主体的行为有失规范性 | 第33-34页 |
| ·各级公务员考试录用存在差异性 | 第34-35页 |
| ·我国公务员考录制度问题的原因分析 | 第35-37页 |
| ·建立时间短，发展速度快 | 第35页 |
| ·就业压力大，公务员岗位有限 | 第35-36页 |
| ·缺乏法律保障 | 第36-37页 |
| 5 国外公务员考录制度的借鉴启示 | 第37-43页 |
| ·英国公务员考试录用制度的发展与演变 | 第37-38页 |
| ·英国公务员考录制度的演变与主要内容 | 第37页 |
| ·英国公务员考录制度的改革历程 | 第37-38页 |
| ·日本公务员考试录用制度的发展与演变 | 第38-39页 |
| ·日本公务员考录制度的演变与主要内容 | 第38页 |
| ·日本公务员考录存在的问题与改革 | 第38-39页 |
| ·美国公务员考试录用制度的发展与演变 | 第39-41页 |
| ·美国公务员考录制度的演变与主要内容 | 第39-40页 |
| ·美国雇用制度改革与“重塑政府”运动 | 第40-41页 |
| ·英、美、日三国公务员考试录用制度对我国的启示 | 第41-43页 |
| ·与时俱进，不断改革和调整我国公务员考试录用制度 | 第41页 |
| ·公平竞争，灵活运用公务员考试录用的功绩制原则 | 第41-42页 |
| ·优化考试，完善和发展科学的公务员考试录用制度 | 第42-43页 |
| 6 完善我国公务员考录制度的对策建议 | 第43-46页 |
| ·按职位要求规定报考资格 | 第43页 |
| ·科学合理设计考试内容 | 第43-44页 |
| ·依法管理和规范考录中参与主体的行为 | 第44-45页 |
| ·协调发展各级公务员考试录用制度 | 第45-46页 |
| 7 结论与展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第50页 |
| B 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目及得奖情况 | 第50页 |