首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业供销管理论文

基于销售人员学习的销售绩效影响因素研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-17页
   ·研究背景和意义第10-14页
     ·研究背景第10-13页
     ·研究意义第13-14页
   ·研究内容和方法第14-15页
     ·研究内容第14页
     ·研究方法第14-15页
   ·研究思路和论文结构第15-17页
第二章 文献综述第17-31页
   ·销售绩效第17-21页
     ·销售绩效的内涵第17页
     ·销售绩效的影响因素第17-21页
   ·销售人员学习第21-26页
     ·工作场所学习的相关研究第21-23页
     ·销售人员学习的概念第23-24页
     ·销售人员学习的相关研究第24-26页
   ·主动性人格第26-28页
     ·主动性人格的概念第26-27页
     ·主动性人格的结果变量第27-28页
     ·主动性人格与“大五”人格的关系第28页
   ·工作自主性第28-30页
     ·工作自主性的概念第28-29页
     ·工作自主性的结果变量第29-30页
   ·本章小结第30-31页
第三章 研究设计第31-49页
   ·概念模型与研究变量第31-34页
     ·概念模型的构建第31-33页
     ·研究变量的界定第33-34页
   ·研究假设第34-36页
     ·主动性人格对学习努力的影响假设第34页
     ·主动性人格对销售绩效的影响假设第34页
     ·工作自主性对学习努力的影响假设第34-35页
     ·工作自主性对销售绩效的影响假设第35页
     ·学习努力对销售绩效的影响假设第35-36页
     ·个体特征与企业性质在各研究变量上的差异假设第36页
   ·研究变量的测量第36-38页
     ·主动性人格量表第36-37页
     ·工作自主性量表第37页
     ·学习努力量表第37页
     ·销售绩效量表第37-38页
   ·问卷设计与预测试第38-47页
     ·项目分析第39-41页
     ·探索性因子分析第41-45页
     ·信度分析第45-47页
   ·数据收集与样本特征第47-48页
   ·数据分析方法第48页
   ·本章小结第48-49页
第四章 数据统计分析第49-66页
   ·描述性统计分析第49-50页
     ·销售人员主动性人格的描述性统计分析第49页
     ·销售人员工作自主性的描述性统计分析第49-50页
     ·销售人员学习努力的描述性统计分析第50页
     ·销售人员销售绩效的描述性统计分析第50页
   ·信度分析第50-51页
   ·验证性因子分析第51-53页
     ·拟合优度及内部一致性检验第51-53页
     ·聚合效度与区分效度第53页
   ·基于结构方程模型的假设检验第53-59页
     ·正态分布检验第53-54页
     ·结构方程模型分析第54-59页
     ·假设检验结果第59页
   ·方差分析第59-65页
     ·性别对各变量的影响第60页
     ·婚姻对各变量的影响第60-61页
     ·年龄对各变量的影响第61-62页
     ·学历对各变量的影响第62-63页
     ·销售工作年限对各变量的影响第63-64页
     ·企业性质对各变量的影响第64-65页
   ·本章小结第65-66页
第五章 研究结果与启示第66-72页
   ·研究结果的讨论第66-69页
     ·销售人员学习努力对销售绩效的影响第66-67页
     ·主动性人格对学习努力和销售绩效的影响第67页
     ·工作自主性对学习努力和销售绩效的影响第67-68页
     ·个人特征和企业性质在各变量上的差异第68-69页
   ·对销售人员管理和招聘的启示第69-71页
     ·鼓励并支持销售人员进行学习第69-70页
     ·增加销售人员的工作自主性第70-71页
     ·招聘具有主动性的销售人员第71页
   ·本章小结第71-72页
结论第72-74页
参考文献第74-84页
附录第84-87页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第87-88页
致谢第88-89页
附件第89页

论文共89页,点击 下载论文
上一篇:H公司合同签订的目标时间研究
下一篇:成本信息不对称下混合渠道供应链定价策略研究