| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 劳务派遣含义的界定 | 第12-18页 |
| ·劳务派遣含义以及特征 | 第12-14页 |
| ·“劳务派遣”的称谓 | 第12页 |
| ·劳务派遣的含义 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣的产生和发展 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣的型态 | 第15-18页 |
| ·劳务派遣的型态 | 第15页 |
| ·劳务派遣与相似劳动型态的区别 | 第15-18页 |
| 3 劳务派遣中涉及三方的法律关系分析 | 第18-27页 |
| ·劳务派遣三方法律关系的性质 | 第18-21页 |
| ·有关劳务派遣三方关系的几种观点 | 第19-20页 |
| ·我国劳务派遣三方法律关系的性质 | 第20-21页 |
| ·我国劳务派遣中三方法律关系的内容 | 第21-23页 |
| ·用工单位（即要派单位）的权利与义务 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣单位的权利和义务 | 第22-23页 |
| ·被派遣劳动者的权利和义务 | 第23页 |
| ·有关国家法律关于劳务派遣三方关系的考察 | 第23-27页 |
| ·大陆法系国家法律关于劳务派遣三方关系的考察 | 第24-25页 |
| ·英美法系国家法律关于劳务派遣三方关系的考察 | 第25-27页 |
| 4 劳务派遣中雇主的法律责任 | 第27-37页 |
| ·劳务派遣中被派遣劳动者的雇主身份的认定 | 第27-29页 |
| ·雇主的含义 | 第27页 |
| ·对被派遣劳动者的雇主身份认定的两种模式的比较 | 第27-29页 |
| ·劳务派遣对传统劳动关系中的雇主责任的影响 | 第29-31页 |
| ·概述传统劳动关系中的雇主责任 | 第29-30页 |
| ·劳务派遣对传统劳动关系中雇主责任的突破 | 第30-31页 |
| ·劳务派遣中雇主的责任能力 | 第31-32页 |
| ·关注劳务派遣中雇主责任能力问题的必要性 | 第31页 |
| ·我国关于劳务派遣中雇主的责任能力 | 第31-32页 |
| ·外国有关劳务派遣中雇主的责任能力 | 第32页 |
| ·劳务派遣中雇主责任的分配机制 | 第32-37页 |
| ·概述两种模式下的雇主责任承担问题 | 第32-33页 |
| ·我国劳务派遣中雇主承担法律责任的情形 | 第33-35页 |
| ·外国劳务派遣中雇主承担法律责任的情形 | 第35-37页 |
| 5 劳务派遣实务中存在的问题分析 | 第37-44页 |
| ·我国劳务派遣中劳动者权益保护现状 | 第37页 |
| ·我国劳务派遣实务中衍生出的现实问题 | 第37-40页 |
| ·现实问题一：保险福利待遇较低 | 第38页 |
| ·现实问题二：同工不同酬 | 第38-39页 |
| ·现实问题三：逆向派遣 | 第39-40页 |
| ·现实问题四：不给增长工资的机会 | 第40页 |
| ·现实问题五：发生工伤时推诿责任 | 第40页 |
| ·我国有关劳务派遣制度在法律适用上的一些困惑 | 第40-44页 |
| ·关于劳务派遣的范围的问题 | 第41-42页 |
| ·关于劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位连带责任的问题 | 第42页 |
| ·关于惩戒权问题 | 第42页 |
| ·关于差别待遇问题 | 第42-44页 |
| 6 关于完善劳务派遣制度的建议 | 第44-48页 |
| ·关于劳务派遣单位的资质 | 第44-45页 |
| ·对不同形态的劳务派遣单位实行不同的准入标准 | 第44页 |
| ·实行劳务派遣单位的专业经营制度 | 第44页 |
| ·配备一定数量的持有劳务派遣执业职业资格证的专业从业人员 | 第44页 |
| ·向政府有关部门缴纳风险备用金 | 第44-45页 |
| ·关于政府部门对劳务派遣行为的监管 | 第45页 |
| ·设置专门机构对劳务派遣业进行监管 | 第45页 |
| ·对劳务派遣单位及用工单位实行诚信等级评定制度 | 第45页 |
| ·建议立法考虑政府监管部门向用工单位收取保证金 | 第45页 |
| ·关于劳动者工资的支付 | 第45-46页 |
| ·考虑公法干预派遣协议来预防工资的不支付 | 第45-46页 |
| ·借鉴法国的不稳定补偿金制度 | 第46页 |
| ·关于工伤事故责任的承担 | 第46页 |
| ·关于雇主的责任分配 | 第46-47页 |
| ·关于被派遣劳动者的救济 | 第47-48页 |
| 7 结束语 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54页 |