我国企业工会维权研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献法 | 第10-11页 |
| ·综合分析法 | 第11页 |
| ·本文结构安排 | 第11-12页 |
| 2 企业工会维权的基本理论概述 | 第12-25页 |
| ·相关概念 | 第12-15页 |
| ·企业概念 | 第12页 |
| ·工会概念 | 第12-14页 |
| ·维权概念 | 第14页 |
| ·工会的四项社会职能概念 | 第14-15页 |
| ·突出企业工会维权职能的必要性 | 第15-20页 |
| ·突出维权职能的经济必要性 | 第16-17页 |
| ·突出维权职能的政治必要性 | 第17-18页 |
| ·突出维权职能的社会必要性 | 第18-20页 |
| ·中国企业工会维权的现状概述 | 第20-25页 |
| ·公有制企业状况 | 第20-22页 |
| ·非公有制企业状况 | 第22-25页 |
| 3 当前中国企业工会维权存在的问题 | 第25-32页 |
| ·工会维权在思想认识方面存在的问题 | 第25-26页 |
| ·工会组织的内部成员思想认识方面的问题 | 第25页 |
| ·工会组织的外部成员思想认识方面的问题 | 第25-26页 |
| ·工会干部的素质难以适应 | 第26页 |
| ·工会维权在工会组织建设方面的问题 | 第26-28页 |
| ·工会组织与行政部门的关系难以摆正 | 第26-27页 |
| ·工会、行政岗位交集 | 第27页 |
| ·工会岗位角色错位 | 第27-28页 |
| ·工会维权在相关法律法规方面的问题 | 第28-30页 |
| ·用工不规范的现象依旧普遍存在 | 第29页 |
| ·职工的劳动超过了法定的劳动强度 | 第29-30页 |
| ·相关法律、法规得不到应有的重视和落实 | 第30页 |
| ·工会维权在企业工会、党支部的关系方面的问题 | 第30-32页 |
| ·工会与党支部的关系难理清 | 第30-31页 |
| ·工会干部管理制度不够完善 | 第31页 |
| ·工会开展维权活动缺乏独立性 | 第31-32页 |
| 4 完善中国企业工会维权的建议 | 第32-42页 |
| ·提高工会维权作用的思想认识 | 第32-35页 |
| ·提高工会干部素质是基础 | 第32-33页 |
| ·提高职工素质是根本 | 第33-34页 |
| ·大力开展宣传教育是途径 | 第34-35页 |
| ·健全工会维权的组织体系 | 第35-37页 |
| ·正确处理各方关系,调整工会领导体制 | 第35-36页 |
| ·加强公有制、非公有制企业中工会组织的建设 | 第36-37页 |
| ·改革、探索新型工会体制 | 第37页 |
| ·完善相关法规 | 第37-39页 |
| ·强化工会干部的保护工作,有劳必奖 | 第38页 |
| ·加大《工会法》的执法力度,执法必严 | 第38页 |
| ·提高职工的法律意识,主动维权 | 第38-39页 |
| ·发挥工会组织的监督作用,有法必依 | 第39页 |
| ·理顺企业工会、党组织的关系 | 第39-42页 |
| ·协调两者关系的思想基础——转变落后观念 | 第40-41页 |
| ·维护两者关系的组织保证——改革工会干部管理制度 | 第41页 |
| ·处理二者关系的正确途径——独立自主开展维权活动 | 第41-42页 |
| 5 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
