| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究方法 | 第9页 |
| ·解决的问题 | 第9-10页 |
| 第2章 人力资源绩效考核的文献综述 | 第10-20页 |
| ·人力资源绩效考核内涵的研究 | 第10页 |
| ·人力资源绩效考核理论的研究 | 第10-13页 |
| ·人力资源绩效考核方法的研究 | 第13-18页 |
| ·人力资源绩效考核的目的和原则 | 第18-19页 |
| ·绩效考核反馈机制的建立 | 第19-20页 |
| 第3章 民办高校教师的绩效考核综述 | 第20-26页 |
| ·民办高校的现状 | 第20-22页 |
| ·民办高校教师的职业特点 | 第22-24页 |
| ·民办高校教师的考核现状 | 第24-26页 |
| 第4章 通维分院绩效考核流程的建立 | 第26-48页 |
| ·长春理工大学通维分院简介 | 第26-29页 |
| ·通维分院员工绩效考核体系的改进 | 第29-48页 |
| 第5章 通维分院绩效考核流程的实例 | 第48-53页 |
| ·打分过程 | 第48-52页 |
| ·考核结果的运用 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 中文摘要 | 第59-61页 |
| ABSTRACT | 第61-63页 |