| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 劳务派遣对传统用工形式的挑战 | 第11-19页 |
| ·劳务派遣对传统劳动保护制度的影响 | 第11-14页 |
| ·传统劳动保护制度的特点 | 第11页 |
| ·劳务派遣对传统劳动保护制度的挑战 | 第11-14页 |
| ·劳务派遣概述 | 第14-16页 |
| ·劳务派遣的产生及其优势 | 第14-15页 |
| ·对劳务派遣用工形式的规范及调整 | 第15-16页 |
| ·我国劳务派遣用工中存在的主要问题 | 第16-19页 |
| 第2章 劳务派遣法律关系解析 | 第19-25页 |
| ·劳务派遣三方关系的观点和学说 | 第19-21页 |
| ·一重劳动关系说 | 第19-20页 |
| ·双重劳动关系说 | 第20-21页 |
| ·我国劳务派遣三方关系解构 | 第21-25页 |
| ·劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系 | 第21-23页 |
| ·用工单位与被派遣劳动者之间的关系 | 第23-24页 |
| ·派遣单位与用工单位之间的关系 | 第24-25页 |
| 第3章 劳务派遣保护制度之雇主责任配置 | 第25-38页 |
| ·传统雇主职能被分割,导致雇主身份确定的困难 | 第25-26页 |
| ·解决被派遣劳动者雇主责任问题的立法例 | 第26-31页 |
| ·我国现行法律中的雇主责任模式及其缺陷 | 第31-35页 |
| ·完善劳务派遣的“单一雇主责任”模式 | 第35-38页 |
| 第4章 对被派遣劳动者劳动对价权益之保护 | 第38-46页 |
| ·同工同酬之保护 | 第38-42页 |
| ·法律规范分析 | 第38-39页 |
| ·一般法理分析 | 第39-41页 |
| ·我国被派遣劳动者同工同酬保护立法的逻辑、问题和出路 | 第41-42页 |
| ·职务发明之保护 | 第42-46页 |
| ·问题的提出 | 第42-43页 |
| ·被派遣劳动者职务发明的界定 | 第43-44页 |
| ·被派遣劳动者职务发明权益的保护 | 第44-46页 |
| 第5章 对被派遣劳动者集体权益之保障 | 第46-52页 |
| ·问题所在 | 第46页 |
| ·以劳动条件谈判为核心的集体权利之保障 | 第46-48页 |
| ·美国的实践 | 第46-47页 |
| ·日本的实践 | 第47-48页 |
| ·问题 | 第48页 |
| ·开放性集体权益之保障 | 第48-52页 |
| ·开放性集体权益——工会的职能 | 第48-49页 |
| ·我国《劳动合同法》第64条评析 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |