劳动者单方解除劳动合同制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳动者单方解除劳动合同的基本问题 | 第11-15页 |
| (一) 劳动者单方解除劳动合同的界定 | 第11-14页 |
| 1. 概念 | 第11-12页 |
| 2. 劳动者单方解除劳动合同的分类 | 第12-14页 |
| (二) 劳动者单方解除劳动合同制度的意义 | 第14-15页 |
| 二、劳动者单方解除劳动合同制度的立法比较 | 第15-22页 |
| (一) 即时解除劳动合同的规定 | 第15-17页 |
| (二) 预告解除劳动合同的规定 | 第17-22页 |
| 三、我国劳动者单方解除劳动合同的立法分析 | 第22-29页 |
| (一) 立法现状 | 第22-25页 |
| 1. 劳动者预告解除劳动合同 | 第22-23页 |
| 2. 劳动者即时解除劳动合同制度 | 第23-24页 |
| 3. 劳动者单方解除劳动合同的禁止性规定 | 第24-25页 |
| (二) 存在的问题 | 第25-29页 |
| 1. 劳动者预告解除劳动合同制度存在的问题 | 第25-27页 |
| 2. 劳动者即时解除劳动合同制度存在的问题 | 第27-29页 |
| 四、我国劳动者单方解除劳动合同制度的完善 | 第29-34页 |
| (一) 劳动者预告解除劳动合同制度 | 第29-31页 |
| 1. 完善预告期制度 | 第29-30页 |
| 2 加强对用人单位利益的保护 | 第30-31页 |
| (二) 劳动者即时解除劳动合同制度的完善 | 第31-34页 |
| 1. 完善解除劳动合同的法定情形 | 第31-32页 |
| 2. 完善解除合同的条件 | 第32-33页 |
| 3. 加强立法的现实可操作性 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 研究生履历 | 第40页 |
