基于心理契约的裁员幸存者管理研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究流程 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-45页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第15-30页 |
| ·裁员的心理学研究的概况 | 第30-45页 |
| 3 研究构想和研究设计 | 第45-50页 |
| ·研究思路 | 第45页 |
| ·研究假设 | 第45-47页 |
| ·研究设计 | 第47-50页 |
| 4 问卷的预测分析 | 第50-60页 |
| ·被试 | 第50-51页 |
| ·预测结果分析 | 第51-59页 |
| ·问卷预测分析综述 | 第59-60页 |
| 5 正式调查 | 第60-99页 |
| ·样本结构分布 | 第60-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第61-65页 |
| ·T检验和单因素方差分析 | 第65-85页 |
| ·相关性分析 | 第85-87页 |
| ·回归分析 | 第87-99页 |
| 6 研究结论与建议 | 第99-105页 |
| ·研究假设验证结果 | 第99页 |
| ·研究结论与分析 | 第99-101页 |
| ·研究建议 | 第101-104页 |
| ·研究的创新点 | 第104页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第104-105页 |
| 附录 | 第105-109页 |
| 参考文献 | 第109-113页 |
| 致谢 | 第113-114页 |
| 研究生期间发表的学术论文情况 | 第114-115页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第115页 |
