| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的背景 | 第12页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第13-20页 |
| ·国外相关研究文献综述 | 第14-18页 |
| ·国内相关研究文献综述 | 第18-20页 |
| ·研究方法和论文框架结构 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·论文框架结构 | 第21-22页 |
| 第2章 济南市卫生人力资源现状分析 | 第22-34页 |
| ·济南卫生人力资源基本概况 | 第22-23页 |
| ·卫生人力资源结构分析 | 第23-25页 |
| ·高层次卫生人才管理情况分析 | 第25-28页 |
| ·特色专科和重点学科的人员管理情况分析 | 第28-31页 |
| ·继续医学教育管理情况 | 第31-34页 |
| 第3章 济南市卫生人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第34-40页 |
| ·济南市卫生人力资源管理近况分析 | 第34-35页 |
| ·济南市卫生人力资源管理存在的主要问题 | 第35-38页 |
| ·人力资源结构和分布未合理控制 | 第35-36页 |
| ·复合型人才培养力度不足 | 第36-37页 |
| ·岗位设置不尽合理 | 第37页 |
| ·特色专业、重点学科建设需要进一步加强 | 第37页 |
| ·人才培养教育体系有待于进一步完善 | 第37-38页 |
| ·济南市卫生人力资源管理产生问题的原因 | 第38-40页 |
| ·尚未全面树立科学的人才观 | 第38页 |
| ·受到现有人才管理机制的制约 | 第38页 |
| ·科学的人才评价机制和客观的效绩评价体系尚未建立 | 第38-39页 |
| ·竞争激励机制和分配机制有待进一步创新 | 第39-40页 |
| 第4章 济南市卫生人力资源管理对策与建议 | 第40-46页 |
| ·卫生人力资源管理的目标 | 第40-41页 |
| ·济南市卫生人力资源管理对策与建议 | 第41-46页 |
| ·优化卫生人力编制结构 | 第41-42页 |
| ·培养和吸引高层次、高技能的复合型人才 | 第42-43页 |
| ·探索新的岗位管理办法 | 第43-44页 |
| ·加强重点学科的建设和管理 | 第44页 |
| ·健全完善卫生人才培养体系 | 第44-46页 |
| 第5章 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |