| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究框架、数据来源和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·数据来源 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 概念界定及文献综述 | 第13-27页 |
| ·激励的概念 | 第13-14页 |
| ·激励的含义 | 第13-14页 |
| ·激励理论的模式 | 第14页 |
| ·公务员激励机制 | 第14页 |
| ·西方主要的激励理论综述 | 第14-20页 |
| ·内容(需要)型激励理论 | 第14-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-18页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第18页 |
| ·西方国家公务员激励制度的主要内容 | 第18-20页 |
| ·国内关于公务员激励机制的研究 | 第20-21页 |
| ·相关文献研究对本文的启示 | 第21-27页 |
| 3 昆明市公务员激励现状及廉政保证金激励作用实证分析 | 第27-53页 |
| ·抽样调查问卷的设计与实地调查 | 第27-30页 |
| ·公务员廉政保证金机制的理论基础 | 第27-29页 |
| ·问卷调查方法的选择 | 第29页 |
| ·问卷的结构设计 | 第29-30页 |
| ·问卷的实际调查情况 | 第30页 |
| ·公务员廉政保证金激励作用研究调查问卷分析 | 第30-45页 |
| ·普通公务员基本状况分析 | 第30-34页 |
| ·普通公务员受激励现状分析 | 第34-37页 |
| ·公务员需要的激励因素分析 | 第37-39页 |
| ·公务员廉政保证金机制激励作用实证分析 | 第39-45页 |
| ·公务员廉政保证金激励作用研究调查问卷定性描述 | 第45-53页 |
| ·公务员年轻化、知识化的趋势日益明显 | 第45-46页 |
| ·公务员激励现状不容乐观 | 第46页 |
| ·目前的公务员激励制度在设计和执行中存在明显缺陷 | 第46-51页 |
| ·廉政保证金机制的激励作用得到普通公务员的普遍认同 | 第51-53页 |
| 4 廉政保证金机制对普通公务员激励作用的设计框架和对策建议 | 第53-61页 |
| ·公务员廉政保证金机制的设计原则 | 第53-55页 |
| ·公务员廉政保证金机制的设计框架 | 第55-57页 |
| ·公务员廉政保证金激励机制的执行对策和建议 | 第57-61页 |
| 5 研究总结 | 第61-63页 |
| ·研究体会 | 第61页 |
| ·结论性评述 | 第61-62页 |
| ·进一步讨论的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
