| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 综述 | 第8-11页 |
| 一、研究意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 第一章 解雇制度的基本理论概述 | 第11-29页 |
| 第一节 劳动法律关系解除概述 | 第11-14页 |
| 一、劳动法律关系解除的概念和特征 | 第11-12页 |
| 二、劳动法律关系解除制度的重要性 | 第12-13页 |
| 三、劳动法律关系解除的类型 | 第13页 |
| 四、劳动法律关系解除的法律效力 | 第13-14页 |
| 第二节 解雇(用人单位单方解除劳动关系)制度 | 第14-21页 |
| 一、解雇的法律含义 | 第14页 |
| 二、解雇的法定理由 | 第14-21页 |
| 第三节 解雇制度中劳动者权益的保护 | 第21-29页 |
| 一、实体保护——解雇的限制 | 第21-23页 |
| 二、程序保护——解雇的程序 | 第23-29页 |
| 第二章 劳动法律解雇制度概述 | 第29-35页 |
| 第一节 我国解雇制度的法律现状 | 第29-30页 |
| 一、我国劳动法对解雇制度的规定 | 第29-30页 |
| 二、解雇制度的有关配套规定 | 第30页 |
| 第二节 外国解雇制度的规定 | 第30-35页 |
| 一、立法体例的比较 | 第30-31页 |
| 二、解雇制度的法律效力比较 | 第31页 |
| 三、关于解雇中工会和行政部门的作用比较 | 第31-32页 |
| 四、重新雇佣优先权的比较 | 第32页 |
| 五、解雇程序的比较 | 第32-35页 |
| 第三章 我国解雇制度存在的问题及劳动者权益保护状况分析 | 第35-46页 |
| 第一节 我国有关用人单位在解雇中承担民事责任方式的规定及存在的问题 | 第35-44页 |
| 一、解雇中的经济补偿金问题 | 第35-38页 |
| 二、解雇中的违约责任问题 | 第38-41页 |
| 三、解雇中的侵权赔偿问题 | 第41-44页 |
| 第二节 我国非法解雇的现实表现及产生原因 | 第44-46页 |
| 一、用人单位非法解除的现象 | 第44-45页 |
| 二、非法解雇的原因 | 第45-46页 |
| 第四章 完善我国解雇制度的立法建议 | 第46-55页 |
| 第一节 现行解雇制度存在的缺陷与不足 | 第46-47页 |
| 一、用人单位随意解除劳动合同应承担的法律责任规定不足 | 第46页 |
| 二、用人单位解雇理由原则没有确立 | 第46页 |
| 三、用人单位的解雇程序存在规定不足的情况 | 第46-47页 |
| 第二节 关于《劳动合同法(草案)》中解雇制度的分析 | 第47-49页 |
| 第三节 解雇制度中劳动者权益保护完善的建议 | 第49-55页 |
| 一、解雇制度中劳动者权益保护完善的劳动立法体系 | 第49-50页 |
| 二、解雇制度中劳动者权益保护完善的个体救济 | 第50-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
