基于委托代理理论的劳务派遣研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第10页 |
| ·研究方法和内容 | 第10-12页 |
| 2. 基本理论 | 第12-19页 |
| ·新制度经济学概述 | 第12-13页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·委托代理关系的定义 | 第13页 |
| ·委托代理关系的构成条件 | 第13-14页 |
| ·委托代理问题:道德风险和逆向选择 | 第14页 |
| ·解决委托代理问题的途径 | 第14页 |
| ·传统雇佣关系中的委托代理问题 | 第14-16页 |
| ·劳务派遣雇佣关系中的委托代理问题 | 第16-17页 |
| ·比较及结论 | 第17-19页 |
| 3. 劳务派遣研究 | 第19-33页 |
| ·劳务派遣的概念和特征 | 第19-21页 |
| ·劳务派遣中的法律关系 | 第21-25页 |
| ·劳动派遣关系的法律定位 | 第21-24页 |
| ·劳务派遣中的三方主体关系 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣的模式 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣的服务内容和适用范围 | 第26-28页 |
| ·劳务派遣的服务内容 | 第26-27页 |
| ·劳务派遣的适用范围 | 第27-28页 |
| ·劳务派遣机构的类型 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣的优势及弊端 | 第29-33页 |
| ·劳务派遣的优势 | 第29-31页 |
| ·劳务派遣的弊端 | 第31-33页 |
| 4. 我国劳务派遣存在的问题及原因 | 第33-48页 |
| ·我国劳务派遣的产生与发展 | 第33-36页 |
| ·案例分析 | 第36-40页 |
| ·背景介绍 | 第36-38页 |
| ·劳务派遣效果分析 | 第38-39页 |
| ·劳务派遣过程中存在的问题 | 第39-40页 |
| ·我国劳务派遣存在的问题 | 第40-43页 |
| ·监督与约束不足 | 第40-42页 |
| ·其它问题 | 第42-43页 |
| ·我国劳务派遣问题的原因分析 | 第43-48页 |
| ·法制体系不健全 | 第43-46页 |
| ·社会保障体系不完善，政府引导力度不足 | 第46页 |
| ·传统就业观念的消极影响 | 第46页 |
| ·组织文化融合缺失 | 第46-48页 |
| 5. 我国劳务派遣的发展对策 | 第48-55页 |
| ·加强约束及监管 | 第48-51页 |
| ·完善相关立法 | 第48-50页 |
| ·建立劳务派遣行业风险基金制度 | 第50页 |
| ·加强劳动保障监察，维护劳动者权益 | 第50-51页 |
| ·规范各方主体行为 | 第51-55页 |
| ·政府 | 第51-52页 |
| ·用工单位 | 第52-53页 |
| ·劳务派遣机构 | 第53-54页 |
| ·员工 | 第54-55页 |
| 6. 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
