| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第7页 |
| ·本文的研究思路与结构安排 | 第7-8页 |
| ·本文的创新和不足之处 | 第8-9页 |
| ·本文相关的名词界定 | 第9-11页 |
| 第2章 相关理论及文献回顾 | 第11-27页 |
| ·委托-代理理论 | 第11-21页 |
| ·管理激励理论简述 | 第21-23页 |
| ·人力资本运营理论研究简述 | 第23-27页 |
| 第3章 公募基金和私募基金的激励与约束制度比较 | 第27-53页 |
| ·不同基金管理费模式对基金经理影响的理论分析 | 第27-39页 |
| ·美国投资基金的激励和约束制度 | 第39-42页 |
| ·我国私募基金的激励和约束制度 | 第42-46页 |
| ·我国公募基金的激励与约束制度 | 第46-53页 |
| 第4章 合理的激励与约束机制设计 | 第53-61页 |
| ·显性激励与约束机制建议 | 第53-57页 |
| ·隐性激励和约束机制建议 | 第57-61页 |
| 第5章 相关政策建议 | 第61-66页 |
| ·基金持有人角度 | 第61-62页 |
| ·基金管理公司角度 | 第62-63页 |
| ·市场管理者角度 | 第63-66页 |
| 注释 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72页 |