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大连民政系统社会工作人才队伍建设实证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-18页
   ·研究背景与意义第10-11页
     ·问题的提出第10页
     ·研究的意义第10-11页
   ·国内外社会工作发展述评第11-15页
     ·社会工作理论发展述评第11-13页
     ·社会工作实务发展述评第13-15页
     ·中外社会工作发展比较第15页
   ·本文的研究方法和技术路线第15-18页
     ·本文的研究方法第15-16页
     ·本文研究的技术路线第16-18页
2 我国社会工作人才队伍建设的概述第18-27页
   ·基本概念释义第18-20页
     ·社会工作第18-19页
     ·社会工作者第19-20页
     ·西方社会工作与我国民政工作第20页
   ·我国社会工作人才队伍建设的历史沿革第20-22页
     ·社会福利机构建设的演进第20-21页
     ·社会工作专业教育的发展第21页
     ·社会工作职业化制度的演化第21-22页
   ·我国社会工作人才队伍建设的发展现状和趋势第22-23页
     ·我国社会工作人才队伍建设的现状第22-23页
     ·我国社会工作人才队伍建设的发展趋势第23页
   ·加强社会工作人才队伍建设的重要性和紧迫性第23-27页
     ·转变政府职能的客观需要第23-24页
     ·解决社会问题的主要力量第24-25页
     ·建设和谐环境的必要保障第25页
     ·开展思想政治教育工作的有力助手第25-27页
3 大连市民政系统社会工作人才队伍建设情况第27-43页
   ·数据来源及获取第27页
     ·调研对象第27页
     ·调研形式第27页
     ·调研目标第27页
   ·大连市民政系统社会工作人才队伍建设基本情况第27-32页
     ·人才队伍基本情况第27-29页
     ·稳步推进试点工作第29页
     ·研究开发社工岗位第29-31页
     ·逐步建全服务网络第31-32页
   ·数据统计及结果分析第32-43页
     ·大连市民政系统社会工作人才队伍基本情况统计第32-36页
     ·大连市民政系统社会工作人才队伍建设的初步成效第36-38页
     ·大连市民政系统社会工作人才队伍建设存在的问题第38-39页
     ·大连市民政系统社会工作人才队伍建设存在问题的原因分析第39-43页
4 大连市民政系统社会工作人才队伍建设对策建议第43-57页
   ·大力加强对大连市民政系统社会工作人才队伍建设的领导第43-44页
     ·明确社会工作人才队伍建设的指导思想第43页
     ·确定社会工作人才队伍建设的基本原则第43页
     ·制定社会工作人才队伍建设的具体思路第43-44页
     ·准确把握民政工作与社会工作人才队伍建设的关系第44页
   ·加快推进大连市民政系统社会工作人才队伍建设制度化第44-47页
     ·健全人才培养体系,推进社会工作专业教育制度化第44-45页
     ·建立人才评价体系,推进社会工作职业资格制度化第45页
     ·完善人才使用机制,推进社会工作岗位设置制度化第45-46页
     ·加强制定政策和立法,推进社会工作人才激励制度化第46-47页
   ·全面推动大连市民政系统社会工作人才队伍建设各项工作第47-49页
     ·围绕大局部署社会工作人才队伍建设工作第47页
     ·稳步推进社会工作人才队伍建设试点工作第47-48页
     ·深入开展社会工作人才队伍建设理论研究第48页
     ·学习借鉴发达国家和地区的成熟经验第48-49页
     ·着力提升社会工作的社会认知和认同第49页
   ·积极探索大连市民政系统社会工作人才队伍建设的新途径第49-57页
     ·建立人才工作优势互补的新格局第49-51页
     ·形成社会服务多点联动的新机制第51-53页
     ·探索政府购买社会服务的新模式第53-54页
     ·拓展社会工作人才队伍建设的新空间第54-55页
     ·营造社会工作人才快速成长的新环境第55-56页
     ·推动大连特色社会工作人才队伍新发展第56-57页
结论第57-58页
参考文献第58-60页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第60-61页
致谢第61-63页

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