摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-18页 |
·研究背景与意义 | 第10-11页 |
·问题的提出 | 第10页 |
·研究的意义 | 第10-11页 |
·国内外社会工作发展述评 | 第11-15页 |
·社会工作理论发展述评 | 第11-13页 |
·社会工作实务发展述评 | 第13-15页 |
·中外社会工作发展比较 | 第15页 |
·本文的研究方法和技术路线 | 第15-18页 |
·本文的研究方法 | 第15-16页 |
·本文研究的技术路线 | 第16-18页 |
2 我国社会工作人才队伍建设的概述 | 第18-27页 |
·基本概念释义 | 第18-20页 |
·社会工作 | 第18-19页 |
·社会工作者 | 第19-20页 |
·西方社会工作与我国民政工作 | 第20页 |
·我国社会工作人才队伍建设的历史沿革 | 第20-22页 |
·社会福利机构建设的演进 | 第20-21页 |
·社会工作专业教育的发展 | 第21页 |
·社会工作职业化制度的演化 | 第21-22页 |
·我国社会工作人才队伍建设的发展现状和趋势 | 第22-23页 |
·我国社会工作人才队伍建设的现状 | 第22-23页 |
·我国社会工作人才队伍建设的发展趋势 | 第23页 |
·加强社会工作人才队伍建设的重要性和紧迫性 | 第23-27页 |
·转变政府职能的客观需要 | 第23-24页 |
·解决社会问题的主要力量 | 第24-25页 |
·建设和谐环境的必要保障 | 第25页 |
·开展思想政治教育工作的有力助手 | 第25-27页 |
3 大连市民政系统社会工作人才队伍建设情况 | 第27-43页 |
·数据来源及获取 | 第27页 |
·调研对象 | 第27页 |
·调研形式 | 第27页 |
·调研目标 | 第27页 |
·大连市民政系统社会工作人才队伍建设基本情况 | 第27-32页 |
·人才队伍基本情况 | 第27-29页 |
·稳步推进试点工作 | 第29页 |
·研究开发社工岗位 | 第29-31页 |
·逐步建全服务网络 | 第31-32页 |
·数据统计及结果分析 | 第32-43页 |
·大连市民政系统社会工作人才队伍基本情况统计 | 第32-36页 |
·大连市民政系统社会工作人才队伍建设的初步成效 | 第36-38页 |
·大连市民政系统社会工作人才队伍建设存在的问题 | 第38-39页 |
·大连市民政系统社会工作人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第39-43页 |
4 大连市民政系统社会工作人才队伍建设对策建议 | 第43-57页 |
·大力加强对大连市民政系统社会工作人才队伍建设的领导 | 第43-44页 |
·明确社会工作人才队伍建设的指导思想 | 第43页 |
·确定社会工作人才队伍建设的基本原则 | 第43页 |
·制定社会工作人才队伍建设的具体思路 | 第43-44页 |
·准确把握民政工作与社会工作人才队伍建设的关系 | 第44页 |
·加快推进大连市民政系统社会工作人才队伍建设制度化 | 第44-47页 |
·健全人才培养体系,推进社会工作专业教育制度化 | 第44-45页 |
·建立人才评价体系,推进社会工作职业资格制度化 | 第45页 |
·完善人才使用机制,推进社会工作岗位设置制度化 | 第45-46页 |
·加强制定政策和立法,推进社会工作人才激励制度化 | 第46-47页 |
·全面推动大连市民政系统社会工作人才队伍建设各项工作 | 第47-49页 |
·围绕大局部署社会工作人才队伍建设工作 | 第47页 |
·稳步推进社会工作人才队伍建设试点工作 | 第47-48页 |
·深入开展社会工作人才队伍建设理论研究 | 第48页 |
·学习借鉴发达国家和地区的成熟经验 | 第48-49页 |
·着力提升社会工作的社会认知和认同 | 第49页 |
·积极探索大连市民政系统社会工作人才队伍建设的新途径 | 第49-57页 |
·建立人才工作优势互补的新格局 | 第49-51页 |
·形成社会服务多点联动的新机制 | 第51-53页 |
·探索政府购买社会服务的新模式 | 第53-54页 |
·拓展社会工作人才队伍建设的新空间 | 第54-55页 |
·营造社会工作人才快速成长的新环境 | 第55-56页 |
·推动大连特色社会工作人才队伍新发展 | 第56-57页 |
结论 | 第57-58页 |
参考文献 | 第58-60页 |
攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第60-61页 |
致谢 | 第61-63页 |