A大学教师岗位招聘方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论综述 | 第9-17页 |
| ·招聘 | 第9-11页 |
| ·招聘准备 | 第11-12页 |
| ·招聘程序 | 第12-16页 |
| ·国内外高校招聘模式比较 | 第16-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| 2 A大学基本情况及教师招聘工作现状 | 第19-28页 |
| ·A大学概况 | 第19-20页 |
| ·A大学教师队伍现状及分析 | 第20-22页 |
| ·A大学教师队伍现状 | 第20-22页 |
| ·A大学教师队伍现状分析 | 第22页 |
| ·A大学教师岗位招聘工作现状及分析 | 第22-28页 |
| ·招聘计划制定存在的问题及其分析 | 第22-23页 |
| ·招募过程存在的问题及其分析 | 第23-26页 |
| ·选拔方式存在的问题及其分析 | 第26-27页 |
| ·招聘后续工作存在的问题及其分析 | 第27-28页 |
| 3 A大学教师岗位招聘方案设计 | 第28-48页 |
| ·招募阶段 | 第29-38页 |
| ·制定招聘计划 | 第29-30页 |
| ·设计招聘流程 | 第30-32页 |
| ·确定责任分工 | 第32-34页 |
| ·制定招聘政策 | 第34-37页 |
| ·选择招聘渠道 | 第37-38页 |
| ·选拔阶段 | 第38-42页 |
| ·制定结构化面试方案 | 第38-40页 |
| ·结构化面试的组织实施 | 第40-42页 |
| ·录用阶段 | 第42-45页 |
| ·录用决策 | 第42-44页 |
| ·新教师导向活动 | 第44-45页 |
| ·评估阶段 | 第45-48页 |
| ·招聘后定量评价 | 第45-46页 |
| ·招聘后定性评价 | 第46-48页 |
| 4 招聘方案的实施 | 第48-53页 |
| ·招聘方案的实施保障 | 第48-51页 |
| ·理念保障 | 第48-49页 |
| ·制度保障 | 第49-50页 |
| ·人员保障 | 第50-51页 |
| ·招聘方案的实施效果 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
