企业雇佣结构的博弈分析

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
目录	第8-10页
1 引言	第10-16页
·选题背景	第10-12页
·理论背景	第10-11页
·实践背景	第11-12页
·文献综述	第12-13页
·创新之处	第13-14页
·结构安排	第14-16页
2 企业雇员内部化:与股东的讨价还价博弈	第16-32页
·企业雇员与股东的博弈框架	第17-22页
·企业雇员与股东的讨价还价均衡分析	第22-26页
·雇员的谈判能力与企业的管理策略	第26-32页
3 企业的岗位制与企业雇佣结构的形成	第32-45页
·资产决策权利的分配与企业的岗位设计	第33-41页
·企业的岗位设计模型	第33-36页
·两雇员m资产岗位模型	第36-37页
·三雇员两资产岗位模型	第37-41页
·一般性模型	第41页
·岗位设计、分权和集权	第41-44页
·雇佣结构:雇员与岗位的匹配	第44-45页
4 晋升博弈模型与企业雇佣结构内部化	第45-54页
·雇员层级制与年功序列制:晋升博弈的制度特征	第45-47页
·晋升博弈与雇员层级制的激励模型	第47-54页
5 结论	第54-55页
参考文献	第55-57页
致谢	第57-58页
在学期间发表的学术论文与研究成果	第58-59页
详细摘要	第59-64页