| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题原因 | 第7-10页 |
| ·现实原因 | 第7-9页 |
| ·理论原因 | 第9-10页 |
| ·研究目的、内容、方法和样本选取 | 第10-13页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·样本选取 | 第12-13页 |
| 2 理论回顾 | 第13-25页 |
| ·离职的相关研究 | 第13-20页 |
| ·离职和离职倾向的涵义 | 第13页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第13-14页 |
| ·国外离职模型的研究 | 第14-18页 |
| ·国内离职的研究 | 第18-20页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第20-22页 |
| ·嵌入的涵义 | 第20-21页 |
| ·工作嵌入的涵义 | 第21-22页 |
| ·工作嵌入与其它影响离职倾向因素的比较 | 第22-23页 |
| ·工作嵌入与离职关系的相关研究 | 第23-25页 |
| 3 实证研究设计 | 第25-33页 |
| ·理论假设 | 第25-26页 |
| ·研究步骤 | 第26页 |
| ·问卷调查 | 第26-28页 |
| ·问卷设计 | 第26-27页 |
| ·问卷发放对象 | 第27页 |
| ·问卷的回收、录入和基本情况统计 | 第27-28页 |
| ·问卷结构效度与信度的检验 | 第28-33页 |
| ·检验的方法 | 第28页 |
| ·效度检验的步骤和结果 | 第28-31页 |
| ·信度检验 | 第31-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-46页 |
| ·引入结构方程 | 第33-35页 |
| ·结构方程理论 | 第33-34页 |
| ·LISREL(Linear Structure Relation)模型 | 第34-35页 |
| ·结构方程分析 | 第35-43页 |
| ·验证性因子分析的步骤 | 第35-36页 |
| ·验证性因子分析的评价指标 | 第36页 |
| ·验证性因子分析的结果 | 第36-38页 |
| ·全模型分析的步骤 | 第38-41页 |
| ·全模型分析的结果 | 第41-43页 |
| ·相关分析 | 第43页 |
| ·方差分析 | 第43-46页 |
| ·年龄在工作内嵌入、工作外嵌入和离职倾向上的方差分析 | 第43-44页 |
| ·性别在工作内嵌入、工作外嵌入和离职倾向上的方差分析 | 第44页 |
| ·婚姻在工作内嵌入、工作外嵌入和离职倾向上的方差分析 | 第44页 |
| ·教育程度在工作内嵌入、工作外嵌入和离职倾向上的方差分析 | 第44-45页 |
| ·组织内任期在工作嵌入和离职倾向上的方差分析 | 第45-46页 |
| 5 结论与建议 | 第46-50页 |
| ·结果的解释 | 第46页 |
| ·本研究的局限 | 第46-47页 |
| ·对于银行人力资源管理的建议 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-64页 |
| 附录1:调查问卷 | 第55-58页 |
| 附录2:程序代码 | 第58-64页 |
| 附录2-1 工作内嵌入量表的验证性因子分析和路径图 | 第58-59页 |
| 附录2-2 工作外嵌入量表的验证性因子分析和路径图 | 第59-60页 |
| 附录2-3 全模型程序代码和路径图 | 第60-64页 |
