虚拟企业知识共享问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 序言 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-12页 |
| ·知识经济与企业管理运行 | 第8-9页 |
| ·虚拟企业是21世纪企业组织管理的主流模式 | 第9-10页 |
| ·虚拟企业知识管理的必要性 | 第10-11页 |
| ·跨组织界面的知识共享是虚拟企业的面临的主要问题 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-14页 |
| ·虚拟企业理论研究和实践探索的现状 | 第12-13页 |
| ·知识共享问题研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| 2 理论研究 | 第16-27页 |
| ·虚拟企业概述 | 第16-21页 |
| ·虚拟企业定义 | 第16-18页 |
| ·虚拟企业的主要类型 | 第18页 |
| ·虚拟企业的运作特点 | 第18-21页 |
| ·虚拟企业知识管理 | 第21-27页 |
| ·虚拟企业的知识分类 | 第21-23页 |
| ·虚拟企业的知识管理内容 | 第23-25页 |
| ·虚拟企业知识管理的特点 | 第25-26页 |
| ·虚拟企业知识共享的重要性 | 第26-27页 |
| 3 虚拟企业知识共享机理研究 | 第27-40页 |
| ·虚拟企业知识共享的特征 | 第27页 |
| ·传统企业与虚拟企业知识共享的特性差异 | 第27-28页 |
| ·虚拟企业知识共享的动因分析 | 第28-33页 |
| ·组织学习的需要 | 第28-30页 |
| ·企业知识缺口的存在 | 第30-33页 |
| ·虚拟企业跨组织界面知识共享的障碍 | 第33-40页 |
| ·知识的模糊性 | 第33-34页 |
| ·联盟各方对知识保护过度 | 第34-35页 |
| ·成员企业的学习能力的差异 | 第35-36页 |
| ·成员企业间信任问题 | 第36-37页 |
| ·成员企业间文化差异 | 第37-38页 |
| ·缺乏有效的激励机制 | 第38-39页 |
| ·技术壁垒 | 第39-40页 |
| 4 虚拟企业知识共享的实施 | 第40-57页 |
| ·技术建构：虚拟企业跨组织界面的知识共享模型分析 | 第40-47页 |
| ·虚拟企业知识共享平台 | 第42-45页 |
| ·知识仓库 | 第45-47页 |
| ·组织建构：建立联盟范畴的学习型组织和学习机制 | 第47-51页 |
| ·建立学习型虚拟企业的意义 | 第47页 |
| ·学习型虚拟组织的建立 | 第47-49页 |
| ·培养和形成有效的学习机制 | 第49-51页 |
| ·文化建构 | 第51-53页 |
| ·提高跨文化的理解力 | 第51-52页 |
| ·建立合作新文化 | 第52-53页 |
| ·建立完善的调节机制 | 第53-55页 |
| ·信任机制 | 第53-54页 |
| ·激励机制 | 第54-55页 |
| ·案例分析 | 第55-57页 |
| 5 结论 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·研究结论的推广意义 | 第58页 |
| ·进一步需要开展的工作 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 详细摘要 | 第64-66页 |
