知识型员工留职原因与组织承诺关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·本文研究思路和内容 | 第10-11页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 相关研究文献综述 | 第12-24页 |
| ·知识型员工相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·知识型员工的定义 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的特点 | 第13-15页 |
| ·知识型员工所具备的素质 | 第15页 |
| ·组织承诺相关研究综述 | 第15-23页 |
| ·组织承诺的定义和内容 | 第15-19页 |
| ·影响组织承诺的基本因素 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的理论模式 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的测量量表 | 第22-23页 |
| ·员工留职原因相关研究综述 | 第23-24页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第24-31页 |
| ·假设模型的构建及研究变量定义 | 第24-26页 |
| ·假设模型的构建 | 第24页 |
| ·研究变量的定义 | 第24-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-27页 |
| ·问卷的设计 | 第27-28页 |
| ·研究样本的选取 | 第28-30页 |
| ·统计方法的选择 | 第30-31页 |
| 第4章 数据分析与统计结果 | 第31-63页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第31-33页 |
| ·问卷的信度检验 | 第31-32页 |
| ·问卷的效度检验 | 第32-33页 |
| ·因子分析 | 第33-38页 |
| ·KMO测度和巴特利特球体检验 | 第33-34页 |
| ·因子的提取 | 第34-36页 |
| ·因子命名 | 第36-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-41页 |
| ·员工留职原因问卷的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·组织承诺问卷的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·相关分析 | 第41-44页 |
| ·原样本数据的生成处理 | 第41-42页 |
| ·员工留职原因与组织承诺各维度之间的相关分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-52页 |
| ·员工留职原因与理想承诺的回归分析 | 第44-46页 |
| ·员工留职原因与机会承诺的回归分析 | 第46-47页 |
| ·员工留职原因与情感承诺的回归分析 | 第47-49页 |
| ·员工留职原因与规范承诺的回归分析 | 第49-50页 |
| ·员工留职原因与经济承诺的回归分析 | 第50-52页 |
| ·单因素方差分析 | 第52-57页 |
| ·性别对知识型员工组织承诺的影响 | 第52页 |
| ·年龄对知识型员工组织承诺的影响 | 第52-53页 |
| ·学历对知识型员工组织承诺的影响 | 第53-54页 |
| ·工龄对知识型员工组织承诺的影响 | 第54-55页 |
| ·职位对知识型员工组织承诺的影响 | 第55-56页 |
| ·工作性质对知识型员工组织承诺的影响 | 第56-57页 |
| ·实证研究结论与建议 | 第57-63页 |
| ·实证研究结论 | 第57-60页 |
| ·建议 | 第60-63页 |
| 第5章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第74页 |
