关于完善劳动争议处理程序的初步思考
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动争议处理体制的构成要素 | 第12-16页 |
| 一、企业劳动争议调解委员会的构成要素与功能作用 | 第13页 |
| 二、劳动争议仲裁委员会的构成要素和功能作用 | 第13-14页 |
| 三、劳动司法机构的构成要素及功能作用 | 第14-16页 |
| 第二章 劳动争议处理体制的运行状况 | 第16-20页 |
| 第一节 现行劳动争议处理体制现状堪忧 | 第17-18页 |
| 一、基层劳动争议调解组织不断萎缩 | 第17页 |
| 二、职工权益维护难以到位 | 第17-18页 |
| 三、劳动争议的调解程序边缘化 | 第18页 |
| 四、劳动争议仲裁体制缺乏有效监督 | 第18页 |
| 第二节 劳动争议相比民事案件处理程序的特殊性 | 第18-20页 |
| 一、劳动争议仲裁的前置性 | 第19页 |
| 二、劳动争议主体地位上的不平等性 | 第19页 |
| 三、劳动争议处理程序规定的不完善性 | 第19-20页 |
| 第三章 劳动争议处理体制存在的问题与缺陷 | 第20-25页 |
| 第一节 劳动仲裁程序与诉讼程序存在脱节 | 第20-21页 |
| 第二节 劳动仲裁机制难以适应解决劳动争议现状 | 第21-22页 |
| 第三节 劳动仲裁程序缺乏行之有效的监督 | 第22-23页 |
| 第四节 劳动争议当事人的权利救济不充分 | 第23-25页 |
| 第四章 劳动争议处理体制的重构与完善建议 | 第25-43页 |
| 第一节 劳动争议处理体制模式 | 第25-26页 |
| 一、单一司法机构模式 | 第25页 |
| 二、单一仲裁机构模式 | 第25-26页 |
| 三、多元模式 | 第26页 |
| 第二节 劳动争议处理体制改革模式 | 第26-29页 |
| 一、“只裁不审”制 | 第27页 |
| 二、“只审不裁”制 | 第27-28页 |
| 三、“裁审分轨、各自终局”制 | 第28-29页 |
| 第三节 完善劳动争议处理程序的建议 | 第29-43页 |
| 一、重构与完善劳动争议调解制度 | 第29-31页 |
| 二、健全完善劳动保障法律体系 | 第31-35页 |
| 三、加强劳动争议仲裁委员会建设 | 第35-36页 |
| 四、进一步落实“三方原则” | 第36-38页 |
| 五、建立有效的劳动仲裁监督制度 | 第38-40页 |
| 六、重构与完善“裁审关系” | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第45页 |
