| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0. 导论 | 第11-22页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-20页 |
| ·研究内容和论文框架 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·本文的创新点 | 第21-22页 |
| 1. 我国商业银行薪酬激励现状分析 | 第22-36页 |
| ·我国商业银行薪酬激励机制现状 | 第22-33页 |
| ·弱薪酬激励的国有商业银行绩效表现 | 第33-36页 |
| 2. 发达国家商业银行薪酬管理的经验 | 第36-40页 |
| ·发达国家银行的差别化薪酬激励 | 第36-38页 |
| ·美日欧银行业酬薪制度的启示 | 第38-40页 |
| 3. 我国银行薪酬管理方面存在的主要问题及原因 | 第40-43页 |
| ·我国国有银行薪酬管理上存在的主要问题 | 第40-41页 |
| ·导致我国国有银行在薪酬管理方面存在上述问题的原因 | 第41-43页 |
| 4. 完善我国商业银行薪酬管理的建议 | 第43-52页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·我国商业银行薪酬体制改革方向 | 第43-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第55页 |