| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·基本理论和相关概念 | 第11-13页 |
| ·人力资源的资产属性 | 第11-12页 |
| ·人力资产与人力资本 | 第12页 |
| ·人力资源的投资成本与人力资源的成本 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·西方国家的理论研究与实践 | 第13-14页 |
| ·我国的理论研究与实践 | 第14-16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 2 选择咨询服务企业研究人力资源投资成本核算的原因 | 第17-20页 |
| ·我国人力资源市场建设的落后 | 第17页 |
| ·咨询服务企业的人力资源资本成本的高利用效率 | 第17-20页 |
| 3 咨询服务企业人力资源投资成本核算的实施前提 | 第20-23页 |
| ·假设前提条件 | 第20页 |
| ·观念前提条件 | 第20-21页 |
| ·实践前提条件 | 第21-23页 |
| 4 咨询服务企业人力资源投资成本的核算基础 | 第23-35页 |
| ·人力资源投资成本的内容的确认 | 第23-27页 |
| ·人力资源投资成本的计量 | 第27-35页 |
| ·人力资源投资成本计量的一般方法 | 第27-29页 |
| ·人力资源投资成本计量的具体方法 | 第29-35页 |
| 5 咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算 | 第35-53页 |
| ·账户设置 | 第35-37页 |
| ·账务处理 | 第37-39页 |
| ·人力资源投资成本的报表列示 | 第39-40页 |
| ·实证分析 | 第40-53页 |
| ·人力资源取得成本核算 | 第40-42页 |
| ·人力资源开发成本核算 | 第42-43页 |
| ·人力资源使用成本核算 | 第43-45页 |
| ·人力资源保障成本核算 | 第45-46页 |
| ·人力资源离职成本核算 | 第46-47页 |
| ·月末分摊人力资产费用 | 第47页 |
| ·结转人力资源损失成本 | 第47页 |
| ·人力资源投资成本的会计报表 | 第47-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |