企业知识资本管理及评价研究
| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| ·选题背景 目的与意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·写作目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 基本理论综述 | 第16-30页 |
| ·知识资本相关理论 | 第16-21页 |
| ·知识的内涵分类及特点 | 第16-17页 |
| ·知识资本的产生及内涵 | 第17-18页 |
| ·知识资本的构成及特征 | 第18-21页 |
| ·人力资源管理理论 | 第21-27页 |
| ·人力资源的概念及特征 | 第21-23页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第23-24页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的意义及发展趋势 | 第24-27页 |
| ·管理沟通理论 | 第27-29页 |
| ·沟通及管理沟通的内涵 | 第27-28页 |
| ·管理沟通的意义 | 第28-29页 |
| ·知识经济对管理沟通的影响 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 企业知识资本管理模式与分类管理分析 | 第30-43页 |
| ·企业知识资本管理模式 | 第30-33页 |
| ·企业知识资本管理的含义及特点 | 第30-31页 |
| ·企业知识资本管理的模式 | 第31-33页 |
| ·人力资本管理的分析 | 第33-39页 |
| ·人力资本的规划与识别 | 第34-35页 |
| ·人力资本扩张与价值增值 | 第35-37页 |
| ·企业人力资本的价值拥有 | 第37-39页 |
| ·结构资本管理的分析 | 第39-40页 |
| ·市场资本管理的分析 | 第40-42页 |
| ·知识产权资本管理的分析 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 企业知识资本的评价 | 第43-55页 |
| ·企业知识资本评价的意义 | 第43页 |
| ·现有企业知识资本评价模型分析 | 第43-48页 |
| ·知识资本的整体评估法 | 第43-44页 |
| ·知识资本的分类评估法 | 第44-48页 |
| ·企业知识资本评价指标体系的建立 | 第48-51页 |
| ·企业知识资本评价的方法 | 第51-54页 |
| ·初级指标评价值的计算 | 第51-52页 |
| ·指标权重的确定 | 第52-54页 |
| ·综合评价方法 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 我国企业知识资本管理存在的问题和对策 | 第55-62页 |
| ·我国企业知识资本管理的现状 | 第55页 |
| ·我国企业知识资本管理存在的问题 | 第55-58页 |
| ·我国企业知识资本管理的对策分析 | 第58-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
