| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 雇佣关系的界定 | 第8-19页 |
| 第一节 雇佣关系的历史演进 | 第8-10页 |
| 第二节 雇佣关系与劳动关系的界定标准 | 第10-16页 |
| 第三节 界定雇佣关系应注意的问题 | 第16-19页 |
| 第二章 雇佣关系与劳动关系的比较分析 | 第19-24页 |
| 第一节 雇佣关系与劳动关系的相同点 | 第19-21页 |
| 第二节 雇佣关系与劳动关系的不同点 | 第21-24页 |
| 第三章 完善雇佣关系法律调整模式的构想 | 第24-29页 |
| 第一节 当前雇佣关系法律调整模式的缺陷 | 第24-27页 |
| 第二节 完善雇佣关系法律调整模式的构想 | 第27-29页 |
| 第四章 雇主责任与追偿制度 | 第29-42页 |
| 第一节 替代责任的法律特征与理论基础 | 第29-32页 |
| 第二节 追偿制度的法律特征和理论基础 | 第32-35页 |
| 第三节 劳动者法律责任的特征 | 第35-38页 |
| 第四节 常见的问题及解决意见 | 第38-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 论文摘要（中文） | 第50-53页 |
| 论文摘要（英文） | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 导师及作者简介 | 第57页 |