| 第一章 导论 | 第1-13页 |
| ·选题动因与意义 | 第10-11页 |
| ·本文论点与逻辑结构 | 第11页 |
| ·研究方法和研究范围的界定 | 第11-13页 |
| 第二章 企业文化演化分析的理论解释 | 第13-24页 |
| ·企业文化研究现状 | 第13-15页 |
| ·企业文化演化分析的理论支点 | 第15-21页 |
| ·企业文化具有演化物质 | 第21-23页 |
| ·企业文化演化的动力机制 | 第23-24页 |
| 第三章 企业文化演化分析I:遗传、变异 | 第24-38页 |
| ·企业文化定义:基于演化视角的理解 | 第25-27页 |
| ·企业文化基因遗传 | 第27-28页 |
| ·企业文化变异 | 第28-38页 |
| 第四章 企业文化演化分析II:选择、保持 | 第38-44页 |
| ·企业文化选择 | 第38-42页 |
| ·企业文化保持 | 第42-43页 |
| ·企业文化演化分析框架图解 | 第43-44页 |
| 第五章 企业文化演化实证分析-以通用电气文化变革为例 | 第44-48页 |
| ·解决企业文化功能缺失问题的变异选择 | 第45页 |
| ·杰克·韦尔奇内生性的变异选择 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53-54页 |
| 承诺书 | 第54页 |