中国文化背景下企业员工职业承诺结构模型的实证研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6-8页 |
| 1．2 研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 1．3 研究内容与流程 | 第10页 |
| 1．4 研究的创新点 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-31页 |
| 2．1 职业承诺的概念 | 第12-13页 |
| 2．2 职业承诺的理论与测量 | 第13-19页 |
| 2．3 职业承诺的研究现状 | 第19-26页 |
| 2．4 文献综述总结 | 第26-28页 |
| 2．5 以往研究的不足 | 第28-29页 |
| 2．6 研究展望 | 第29-31页 |
| 3 研究构思与方法 | 第31-38页 |
| 3．1 研究理论构想 | 第31-37页 |
| 3．2 研究思路和方法 | 第37-38页 |
| 4 研究一 | 第38-44页 |
| 4．1 研究目的 | 第38页 |
| 4．2 研究方法 | 第38-42页 |
| 4．3 结果及讨论 | 第42-44页 |
| 5 研究二 | 第44-51页 |
| 5．1 研究目的 | 第44页 |
| 5．2 研究方法 | 第44-46页 |
| 5．3 结果及讨论 | 第46-50页 |
| 5．4 结论 | 第50-51页 |
| 6 研究三 | 第51-71页 |
| 6．1 研究目的 | 第51页 |
| 6．2 研究方法 | 第51-54页 |
| 6．3 结果及讨论 | 第54-69页 |
| 6．4 结论 | 第69-71页 |
| 7 结论与展望 | 第71-74页 |
| 7．1 结果的解释和应用 | 第71-72页 |
| 7．2 本研究的局限 | 第72页 |
| 7．3 研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-92页 |
| 附录一 | 第80-81页 |
| 附录二 | 第81-84页 |
| 附录三 | 第84-88页 |
| 附录四 | 第88-92页 |
