绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现
| 第1章 引言 | 第1-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-11页 |
| ·目标一致性 | 第11-13页 |
| ·战略图 | 第13-14页 |
| ·论文的框架 | 第14-15页 |
| 第2章 研究框架及文献回顾 | 第15-44页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| ·委托代理理论 | 第17-26页 |
| ·行为科学理论 | 第26-30页 |
| ·应用框架 | 第30-37页 |
| ·管理控制系统和激励制度 | 第31-34页 |
| ·Kaplan 框架 | 第34-37页 |
| ·实证结果 | 第37-38页 |
| ·绩效指标的历史发展 | 第38-44页 |
| 第3章 目标一致性:单个代理人的情形 | 第44-66页 |
| ·概述 | 第44-48页 |
| ·基本模型 | 第48-51页 |
| ·目标一致性 | 第51-55页 |
| ·一个数值例子 | 第55-58页 |
| ·战略图应用 | 第58-60页 |
| ·讨论 | 第60-66页 |
| 第4章 目标一致性:多个代理人的情形 | 第66-81页 |
| ·概述 | 第66-71页 |
| ·信息性原理和可控性原理 | 第71-73页 |
| ·模型 | 第73-75页 |
| ·结果 | 第75-76页 |
| ·战略图应用 | 第76-79页 |
| ·结语 | 第79-81页 |
| 第5章 目标一致性:多期情形 | 第81-97页 |
| ·概述 | 第81-85页 |
| ·基本模型 | 第85-87页 |
| ·模型分析和结果 | 第87-91页 |
| ·两种合约下的最优行动和利润比较 | 第88-89页 |
| ·工资的转移效应 | 第89-90页 |
| ·短视的代理人的行为 | 第90-91页 |
| ·战略图的应用 | 第91-93页 |
| ·总结和讨论 | 第93-97页 |
| 第6章 激励制度的作用 | 第97-109页 |
| ·引言 | 第97-99页 |
| ·实验任务和研究假设 | 第99-102页 |
| ·实验任务 | 第99-100页 |
| ·和奖惩挂钩的指标水平 | 第100-101页 |
| ·努力的持久度和强度和激励的关系 | 第101-102页 |
| ·研究方法 | 第102-104页 |
| ·参与者及设计 | 第102-103页 |
| ·步骤 | 第103-104页 |
| ·实验结果分析 | 第104-108页 |
| ·描述性统计 | 第104-105页 |
| ·假设检验 | 第105-108页 |
| ·结语和讨论 | 第108-109页 |
| 第7章 结语 | 第109-112页 |
| ·本论文主要结论 | 第109-110页 |
| ·本论文的主要贡献 | 第110-112页 |
| 参考文献 | 第112-121页 |
| 致谢 | 第121页 |
| 声明 | 第121-122页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第122-123页 |
