| 绪论 | 第1-26页 |
| 一、论文选题的缘由 | 第13-16页 |
| 二、研究职工参与及职工参与制度问题的意义 | 第16-18页 |
| 三、研究的范围与方法 | 第18-19页 |
| 四、我国相关研究成果的综述 | 第19-23页 |
| 五、术语及注释的说明 | 第23-26页 |
| 第一章 职工参与和职工参与制度概说 | 第26-57页 |
| 第一节 职工参与的概念与参与的基本方式 | 第26-36页 |
| 一、职工参与的基本概念 | 第26-28页 |
| 二、职工参与权：职工参与的依据 | 第28-29页 |
| 三、我国学术界目前对职工参与的认识 | 第29-32页 |
| 四、职工参与的分类：参与的基本方式 | 第32-35页 |
| 五、现代企业中职工参与的特征 | 第35-36页 |
| 第二节 职工参与制度的法律结构 | 第36-40页 |
| 一、职工的法律地位：劳动关系的主体之一 | 第36-38页 |
| 二、职工在公司法律关系中：管理及所有的潜在参与者 | 第38-40页 |
| 第三节 职工管理参与和企业经营权 | 第40-48页 |
| 一、经营权的权利依据 | 第41-42页 |
| 二、企业中劳资关系的力量对比与经营权 | 第42-44页 |
| 三、职工参与和经营权与关系的争论 | 第44-46页 |
| 四、职工参与是否侵害经营权之争议的背景 | 第46-48页 |
| 第四节 职工利益参与的意义与特征 | 第48-52页 |
| 一、什么是职工利益参与? | 第48-49页 |
| 二、职工利益参与的特征 | 第49-50页 |
| 三、职工利益参与的作用 | 第50-52页 |
| 第五节 职工参与制度的社会政治背景 | 第52-57页 |
| 一、资本主义体制的改革 | 第52-53页 |
| 二、职工参与制度的社会政治背景 | 第53-55页 |
| 三、社会化趋势与政策性选择 | 第55-57页 |
| 第二章 职工参与制度的主要理论基础 | 第57-83页 |
| 第一节 劳资平等理论 | 第57-67页 |
| 一、产业民主理论 | 第58-63页 |
| 二、经营共同体理论 | 第63-67页 |
| 第二节 公司社会责任理论 | 第67-70页 |
| 第三节 职工自治理论与自主管理理论 | 第70-77页 |
| 一、职工自治的涵义 | 第70-71页 |
| 二、前苏联的职工自治理论 | 第71-74页 |
| 三、前南斯拉夫的职工自治理论 | 第74-76页 |
| 四、法国的劳动者自主管理思想 | 第76-77页 |
| 第四节 管理科学与人际关系理论 | 第77-83页 |
| 一、科学管理学理论 | 第77-78页 |
| 二、霍桑实验与自我实现 | 第78-80页 |
| 三、自我实现与职工参与 | 第80-81页 |
| 四、行为科学与美国的职工参与 | 第81-83页 |
| 第三章 国外的职工管理参与制度 | 第83-108页 |
| 第一节 劳资协议机关与职工参与 | 第83-85页 |
| 第二节 欧洲主要国家的职工董事、监事制度 | 第85-93页 |
| 一、职工董事、监事制度的含义 | 第86页 |
| 二、职工董事、监事制度发展简史 | 第86-91页 |
| 三、国有企业中的职工董事、监事 | 第91-92页 |
| 四、欧洲职工董事、监事制度发达的客观条件 | 第92-93页 |
| 第三节 德国的共同决定体制与独具特色的职工监事制度 | 第93-103页 |
| 一、德国共同决定体制的缘起与形成 | 第94-98页 |
| 二、新《共同决定法》的适用范围与职工监事的选举程序 | 第98-100页 |
| 三、新《共同决定法》的国际影响及其存在的问题 | 第100-103页 |
| 第四节 职工董事、监事的两难处境及其对策 | 第103-108页 |
| 一、职工董事、监事的两难处境 | 第103-105页 |
| 二、各国对职工代表之两难困境的解决方法 | 第105-108页 |
| 第四章 国外的职工利益参与制度 | 第108-135页 |
| 第一节 法国的职工利益参与制度 | 第108-120页 |
| 一、职工利益参与制度的思想渊源 | 第108-109页 |
| 二、职工利益参与制度立法简介 | 第109-114页 |
| 三、《义务性利益参与法》 | 第114-120页 |
| 第二节 美国的职工持股制度 | 第120-128页 |
| 一、职工持股制度的起源与出发点 | 第120-122页 |
| 二、职工持股制度的基本内容及其实施状况 | 第122-125页 |
| 三、美国有关职工持股制度的主要立法 | 第125-128页 |
| 第三节 欧洲主要国家及日本的职工利益参与 | 第128-135页 |
| 一、德国的职工财产形成制度 | 第128页 |
| 二、英国的职工参股制 | 第128-130页 |
| 三、欧共体的“促进职工利益参与报告” | 第130页 |
| 四、日本的职工持股制度 | 第130-135页 |
| 第五章 我国职工参与制度的历史与现状 | 第135-166页 |
| 第一节 我国的职工管理参与 | 第135-154页 |
| 一、我国职工管理参与发展简史 | 第135-141页 |
| 二、我国现行企业法所规定的职工代表大会制度 | 第141-145页 |
| 三、我国现行《工会法》与职工管理参与 | 第145-147页 |
| 四、形成之中的我国职工董事、监事制度 | 第147-153页 |
| 五、其他形式的职工管理参与 | 第153-154页 |
| 第二节 我国的职工利益参与：以职工持股制度为核心 | 第154-166页 |
| 一、我国职工持股制度产生与发展 | 第155-157页 |
| 二、对我国职工持股制度的基本认识 | 第157-161页 |
| 三、我国职工持股制度的价值取向 | 第161-162页 |
| 四、职工持股会的法律定位 | 第162-164页 |
| 五、职工股的转让限制与股份转让自由 | 第164-166页 |
| 第六章 我国职工参与制度面临的问题与立法完善 | 第166-192页 |
| 第一节 我国职工参与制度存在的法律问题 | 第166-179页 |
| 一、职工管理参与面临的问题 | 第166-176页 |
| 二、职工利益参与面临的问题 | 第176-179页 |
| 第二节 完善我国职工参与制度的主要思路 | 第179-187页 |
| 一、在一致性前提下重新定位职工代表大会 | 第180-182页 |
| 二、在承认对立性关系的前提下确定工会的法律地位 | 第182-183页 |
| 三、尽快理顺新、老三会的关系 | 第183-185页 |
| 四、提高涉及职工董事、监事制度的立法技术 | 第185页 |
| 五、完善职工持股制度的主要思路 | 第185-187页 |
| 第三节 进一步发展我国职工参与制度的立法建议 | 第187-192页 |
| 一、关于职工代表大会制度的立法建议 | 第187-188页 |
| 二、关于工会组织的立法建议 | 第188-189页 |
| 三、有关职工董事、监事制度的立法建议 | 第189-190页 |
| 四、对职工持股制度的立法建议 | 第190-192页 |
| 结语 | 第192-197页 |
| 一、如何对应职工与企业关系的两个基本侧面 | 第192-194页 |
| 二、在实践中提高立法质量 | 第194-195页 |
| 三、劳动者的参与能力与参与意识 | 第195页 |
| 四、本文的不足与今后的展望 | 第195-197页 |
| 主要参考文献 | 第197-206页 |
| 后记 | 第206页 |