哲学视野中的企业文化力研究
| 序言 | 第1-11页 |
| 第一章 企业文化力的一般理论 | 第11-23页 |
| 一、企业文化力的内涵 | 第11-15页 |
| (一) 企业文化理论的提出 | 第11-12页 |
| (二) 企业文化力的涵义 | 第12-14页 |
| (三) 企业文化力的形态 | 第14-15页 |
| 二、企业文化力的主要特征 | 第15-17页 |
| (一) 形成过程的长期性和复杂性 | 第15-16页 |
| (二) 表现形式的无形性和有形性 | 第16页 |
| (三) 实现方式的“柔”性和“刚”性 | 第16-17页 |
| 三、企业文化力的基本功能 | 第17-23页 |
| (一) 促进企业人力资源建设 | 第17-19页 |
| (二) 缔造企业的核心竞争力 | 第19-20页 |
| (三) 促进企业的可持续发展 | 第20-21页 |
| (四) 推动新的社会文化产生 | 第21-23页 |
| 第二章 企业文化力的辩证审视 | 第23-33页 |
| 一、企业文化力的客观现实性 | 第23-26页 |
| (一) 企业文化力的存在是客观的 | 第23-24页 |
| (二) 企业文化力的作用是现实的 | 第24-25页 |
| (三) 企业文化力的凸显是必然的 | 第25-26页 |
| 二、企业文化力作用的矛盾透视 | 第26-29页 |
| (一) 企业文化力自身的辩证特点 | 第26-27页 |
| (二) 企业文化力作用实现的“软肋”制约 | 第27-28页 |
| (三) 企业文化力建设的现实矛盾 | 第28-29页 |
| 三、正确定位企业文化力的作用 | 第29-33页 |
| (一) 冷静审视企业文化力的强大功能 | 第30页 |
| (二) 正确看待企业文化力的内在局限 | 第30-31页 |
| (三) 清醒认识企业文化力的制度制约 | 第31-33页 |
| 第三章 企业文化力的形成与培育 | 第33-45页 |
| 一、企业文化力的形成 | 第33-37页 |
| (一) 企业文化力形成的模式 | 第33-34页 |
| (二) 企业文化力形成的机制 | 第34-36页 |
| (三) 企业文化力形成的规律 | 第36-37页 |
| 二、企业文化力的培育 | 第37-45页 |
| (一) 企业文化力培育的客观依据 | 第37页 |
| (二) 企业文化力培育的基本原则 | 第37-41页 |
| (三) 企业文化力培育的主要措施 | 第41-45页 |
| 第四章 加强企业文化力建设的基本思路 | 第45-58页 |
| 一、我国企业文化力建设的主要问题 | 第45-47页 |
| 二、企业文化力建设存在主要问题的原因分析 | 第47-52页 |
| (一) 形成企业文化力的社会基础薄弱 | 第47-49页 |
| (二) 培育企业文化力的理论不够完善 | 第49-50页 |
| (三) 建设企业文化力的实践偏离规律 | 第50-51页 |
| (四) 企业文化力主体的素质参差不齐 | 第51-52页 |
| 三、加强企业文化力建设的对策思考 | 第52-58页 |
| (一) 优化企业的外部环境 | 第52-54页 |
| (二) 完善企业的管理制度 | 第54-55页 |
| (三) 发展企业文化力的培育理论 | 第55-56页 |
| (四) 提高企业文化力主体的素质 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
