| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 企业人力资源管理危机概述 | 第9-13页 |
| 第一节 认识企业人力资源管理工作 | 第9-10页 |
| 第二节 企业人力资源管理危机日益剧增 | 第10页 |
| 第三节 企业人力资源管理危机的形成原因 | 第10-12页 |
| 1、全球化对企业人力资源管理的挑战 | 第10-11页 |
| 2、人才市场化对人力资源管理的挑战 | 第11页 |
| 3、知识化对企业人力资源管理的挑战 | 第11页 |
| 4、企业员工价值取向多样化对企业人力资源管理的影响 | 第11-12页 |
| 第四节 研究企业人力资源管理危机的目的和意义 | 第12-13页 |
| 第二章 企业人力资源管理危机征兆 | 第13-17页 |
| 第一节 企业人力资源管理危机实证分析 | 第13-16页 |
| 1、企业人力资源组织缺陷严重 | 第13-14页 |
| 2、企业人力资源开发和管理问题突出 | 第14页 |
| 3、企业人力资源激励机制低效 | 第14-15页 |
| 4、企业领导能力匮乏 | 第15页 |
| 5、企业人才流失严重 | 第15-16页 |
| 第二节 人力资源管理危机类型 | 第16页 |
| 第三节 企业人力资源管理危机征兆 | 第16-17页 |
| 第三章 企业人力资源管理危机的预警模型 | 第17-22页 |
| 第一节 企业人力资源管理危机预警系统 | 第17页 |
| 第二节 企业人力资源管理危机的预警模型 | 第17-19页 |
| 第三节 企业人力资源管理危机预警系统模拟运行 | 第19-20页 |
| 第四节 企业人力资源管理危机预警系统中的几个重要模块 | 第20-22页 |
| 第四章 企业人力资源管理危机预警信息系统 | 第22-26页 |
| 第一节 企业人力资源管理功能正常的判断标准 | 第22页 |
| 第二节 常用的企业人力资源管理状况分析指标 | 第22-23页 |
| 第三节 企业人力资源管理危机预警指标体系设计的原则和方法 | 第23-24页 |
| 第四节 企业人力资源管理危机预警信息系统指标体系 | 第24-26页 |
| 第五章 企业人力资源管理危机诊断系统 | 第26-39页 |
| 第一节 企业人力资源管理信息指标监测 | 第26-28页 |
| 1、企业人力资源管理信息指标监测主要内容 | 第26页 |
| 2、企业人力资源管理信息指标监测手段 | 第26页 |
| 3、企业人力资源管理信息指标的监测频率 | 第26-27页 |
| 4、企业人力资源管理信息指标监测部门 | 第27页 |
| 5、企业人力资源管理信息指标监测实例分析 | 第27-28页 |
| 第二节 企业人力资源管理信息指标识别 | 第28-29页 |
| 1、企业人力资源管理信息指标警戒值的设置 | 第28页 |
| 2、企业人力资源管理信息指标识别实例分析 | 第28-29页 |
| 第三节 企业人力资源管理危机信息的诊断 | 第29-31页 |
| 1、企业人力资源管理危机信息诊断数据库的建立 | 第30-31页 |
| 2. 企业人力资源管理危机信息诊断实例分析 | 第31页 |
| 第四节 企业人力资源管理危机信息的评价 | 第31-39页 |
| 1、企业人力资源管理危机信息的评价方法 | 第31-33页 |
| 2、企业人力资源管理危机信息评价的实例分析 | 第33-39页 |
| 第六章 企业人力资源管理危机解决系统 | 第39-52页 |
| 第一节 企业人力资源危机解决的组织准备 | 第39-41页 |
| 1、企业人力资源危机预警部的设立 | 第39页 |
| 2、企业人力资源危机处理应该把握正确的策略 | 第39-41页 |
| 第二节 企业人力资源危机解决方案系统 | 第41-52页 |
| 1、员工招聘危机解决方案 | 第41-42页 |
| 2、员工培训危机解决方案 | 第42-45页 |
| 3、员工绩效评价危机解决方案 | 第45-46页 |
| 4、员工流失危机解决方案 | 第46-48页 |
| 5、员工激励危机解决方案 | 第48-49页 |
| 6、团队建设危机解决方案 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53页 |
