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风险企业家的激励机制研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第1章 引言第10-18页
   ·、选题的来源第10页
   ·、研究意义和目的第10-11页
   ·、研究现状第11-15页
     ·、国外研究现状第11-13页
     ·、国内研究现状第13-14页
     ·、研究现状小结第14-15页
   ·、文章结构第15-16页
   ·、文章相关概念的界定第16-18页
     ·、风险投资家与风险投资公司第16-17页
     ·、风险企业与风险企业家第17页
     ·、文章标題的涵义界定第17-18页
第2章 基于委托代理关系的激励理论第18-24页
   ·、信息不对称第18-19页
     ·、信息不对称与逆向选择第18-19页
     ·、信息不对称与道德危害第19页
   ·、剩余索取权理论与风险投资第19-20页
   ·、激励约束理论与风险投资第20-21页
   ·、基于委托代理的激励约束模型第21-23页
   ·、本章小结第23-24页
第3章 风险投资家对风险企业家进行激励的必要性第24-30页
   ·、委托—代理关系第24页
   ·、风险投资家与风险企业家之间的博弈分析第24-26页
   ·、风险投资中的信息不对称问题第26-29页
     ·、逆向选择与风险投资第26页
     ·、道德风险与风险投资第26-29页
       ·、道德风险产生的原因第27页
       ·、道德风险的表现第27-28页
       ·、道德风险的防范与控制第28-29页
   ·、本章小结第29-30页
第4章 风险投资家对风险企业家的激励机制构建第30-43页
   ·、分期投资理论第30-35页
     ·、分段投资与信息不对称第30-31页
     ·、分段投资的激励作用第31-32页
     ·、分段投资的决策模型第32-35页
   ·、薪酬激励支付结构理论第35-38页
     ·、集中激励支付结构第35-36页
     ·、连续激励支付结构第36页
     ·、两种支付结构的对比第36-38页
   ·、实物期权激励第38-41页
     ·、股票期权的特点第39页
     ·、股票期权的作用第39-40页
     ·、股票期权的激励机理分析第40-41页
   ·、可转换优先股的激励机制第41-42页
     ·、可转换优先股的概念第41页
     ·、可转换优先股的激励作用第41-42页
   ·、本章小结第42-43页
第5章 风险投资家对风险企业家激励机制的模型分析第43-57页
   ·、代理人的激励约束机制假设前提第43-45页
     ·、代理人的人性假设第43-44页
     ·、代理人的需要假设第44页
     ·、信息不对称假设第44-45页
   ·、模型所用的数据符号说明及基本假设第45-46页
   ·、风险投资公司对风险企业激励机制的模型构建第46-53页
     ·、风险企业的产出模型第46页
     ·、风险企业家付出的代理成本模型第46页
     ·、风险投资家服务、激励监控成本模型第46-47页
     ·、风险投资家对风险企业家的支付模型第47页
     ·、风险企业家的收益模型及效用分析第47-49页
     ·、风险投资家的收益模型及效用分析第49-53页
   ·、本章小结第53-57页
第6章 结束语第57-60页
   ·、该研究的主要结论第57-58页
   ·、该研究的主要创新第58页
   ·、该研究的不足之处与研究展望第58-60页
参考文献第60-63页
附:本人在攻读研究生期间发表的论文第63-64页
后记第64页

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