| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 第一节 问题的提出 | 第8-9页 |
| 第二节 一个简短的理论综述 | 第9-11页 |
| 一、企业理论 | 第9-10页 |
| 二、人力资本理论 | 第10-11页 |
| 第三节 本文的主要内容和创新点 | 第11-13页 |
| 一、本文的视角和主要内容 | 第11-12页 |
| 二、本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 企业和企业制度 | 第13-21页 |
| 第一节 企业本质的两重性：生产性和契约性 | 第13-16页 |
| 一、新古典经济学的厂商理论 | 第13-14页 |
| 二、企业的契约理论 | 第14-15页 |
| 三、企业本质的两重性：生产性和契约性 | 第15-16页 |
| 第二节 企业的发展及企业制度的演进 | 第16-21页 |
| 一、企业发展的历史过程 | 第17-18页 |
| 二、企业制度的演进 | 第18-21页 |
| 第三章 企业中的人力资本 | 第21-25页 |
| 第一节 企业中的生产要素：人力资本和非人力资本 | 第21-22页 |
| 第二节 企业中的人力资本的特点 | 第22-25页 |
| 一、人力资本的天然天然归属个人：理解人力资本属性的起点 | 第22-23页 |
| 二、人力资本的资产专用性 | 第23-24页 |
| 三、人力资本的协作性 | 第24页 |
| 四、人力资本的再生性 | 第24-25页 |
| 第四章 人力资本与企业最优契约结构 | 第25-30页 |
| 第一节 企业控制决策权的分配 | 第25-27页 |
| 一、企业中的决策权及其分配基础 | 第25-26页 |
| 二、知识成本约束和代理成本约束 | 第26页 |
| 三、决策权的最优配置：知识成本约束和代理成本约束的权衡 | 第26-27页 |
| 第二节 人力资本共同知识的积累 | 第27-28页 |
| 第三节 人力资本谈判力的提升 | 第28-30页 |
| 第五章 企业制度的演进：一个人力资本视角的考察 | 第30-38页 |
| 第一节 企业所有权的最优安排 | 第30-31页 |
| 第二节 企业制度演进的人力资本线索 | 第31-38页 |
| 一、自然人企业：业主人力资本与财务资本高度合一的阶段 | 第32-33页 |
| 二、公司制企业：人力资本地位相对独立的阶段 | 第33-38页 |
| 第六章 融合外部人力资本与我国民营企业发展 | 第38-46页 |
| 第一节 家族式企业：民营经济发展的起点 | 第38-40页 |
| 第二节 我国民营企业发展面临的人力资本困境 | 第40-41页 |
| 第三节 融合社会人力资本，突破家族制瓶颈 | 第41-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 科研成果与奖励情况 | 第48页 |
