| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1．1 选题依据 | 第10页 |
| 1．2 本课题国内外研究现状及发展趋势 | 第10-14页 |
| 1．3 论文预期成果的研究目标及理论意义 | 第14页 |
| 1．4 课题研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1．5 课题研究的基本方法、技术路线的可行性论证 | 第15页 |
| 1．6 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人才激励的发展状况、主要理论与模式研究 | 第16-24页 |
| 2．1 人才激励发展的状况 | 第16-17页 |
| 2．2 我国报业激励的发展状况 | 第17-19页 |
| 2．3 主要理论与模式研究 | 第19-24页 |
| 第三章 花城晚报报业集团人才现状分析与评价 | 第24-31页 |
| 3．1 花城晚报报业集团发展状况的简要回顾 | 第24-26页 |
| 3．2 花城晚报人才现状 | 第26-28页 |
| 3．3 花城晚报报业集团人才激励的调查与存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 第四章 激励模式的选择与对策 | 第31-49页 |
| 4．1 国内外可供借鉴的经验 | 第31-34页 |
| 4．2 媒体发展对人才素质能力的要求 | 第34-35页 |
| 4．3 两次激励调查问卷的启示 | 第35-38页 |
| 4．4 花城晚报报业集团人才激励模式的选择 | 第38-41页 |
| 4．5 具体的对策与实施策略 | 第41-46页 |
| 4．6 基本结论 | 第46-47页 |
| 4．7 案例实证分析 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-52页 |