耐博公司绩效考核与薪酬激励制度设计
| 第一篇 绩效考核和薪酬管理相关理论 | 第1-18页 |
| 1．1 绩效考核相关理论 | 第7-11页 |
| 1．1．1 绩效考核的由来 | 第7页 |
| 1．1．2 绩效考核的重要性 | 第7-8页 |
| 1．1．3 绩效考核的常用方法 | 第8-10页 |
| 1．1．4 绩效考核的管理 | 第10-11页 |
| 1．1．5 绩效考核中应注意的几个问题 | 第11页 |
| 1．1．6 绩效考核结果的应用 | 第11页 |
| 1．2 薪酬管理相关理论 | 第11-15页 |
| 1．2．1 薪酬的含义和内容 | 第11-12页 |
| 1．2．2 主要工资制度 | 第12-14页 |
| 1．2．3 薪酬管理的影响因素 | 第14-15页 |
| 1．2．4 薪酬管理策略 | 第15页 |
| 1．3 绩效考核与薪酬激励 | 第15-18页 |
| 1．3．1 绩效考核与薪酬激励的关系 | 第15-16页 |
| 1．3．2 薪酬激励制度是绩效考核结果的有效体现 | 第16-18页 |
| 第二篇 耐博公司绩效考核及薪酬管理中存在的问题 | 第18-22页 |
| 2．1 耐博公司基本情况 | 第18-19页 |
| 2．2 公司绩效考核及薪酬管理中存在的问题 | 第19-22页 |
| 2．2．1 公司绩效考核中存在的问题 | 第19-20页 |
| 2．2．2 公司薪酬管理中存在的问题 | 第20-22页 |
| 第三篇 耐博公司绩效考核与薪酬激励制度设计 | 第22-31页 |
| 3．1 绩效考核体系设计 | 第22-25页 |
| 3．1．1 绩效考核体系的构成 | 第22-24页 |
| 3．1．2 绩效考核阶段的确定 | 第24-25页 |
| 3．2 薪酬激励制度设计 | 第25-31页 |
| 3．2．1 薪酬激励制度设计原则 | 第25页 |
| 3．2．2 制定该公司薪酬调整战略 | 第25-27页 |
| 3．2．3 薪资结构设计 | 第27-28页 |
| 3．2．4 构建该公司薪酬体系的整体框架 | 第28-31页 |
| 第四篇 耐博公司绩效考核与薪酬激励制度 | 第31-70页 |
| 4．1 绩效管理与绩效考核制度 | 第31-61页 |
| 4．2 薪酬激励制度 | 第61-70页 |
| 第五篇 结语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
